закончился отпуск по уходу за реб до 3х лет. на работу не выйти. что делать?

[salty]

Поговорила с директором. он предлагает мне на бумаге выйти на работу. со всеми вытекающими. а куда девать эти "прогулянных" 2 мес? писать заявление про отпустк без сохранения зп? или что можно сделать?

интересно, что работодатель сам не заинтересован в коррекном оформлении документов. Неужели ему не нужны документы, объясняющие неначисление вам заработной платы в течение 2- месяцев и ваше остутствие по окончании отпуска. Пишите заявление на отпуск без сохранения.

[salty]

может и правда вы у них уже 2 месяца "работаете" после выхода из отпуска по уходу

[Федора]

Так может они Вас "выпустили" с декрета и спокойно начисляют зп. На удаленке-то там же работаете?

та неее. говорю ж. текучки у буха выше крыши, еще и кадрами заниматься у нее времени нет

[Федора]

интересно, что работодатель сам не заинтересован в коррекном оформлении документов. Неужели ему не нужны документы, объясняющие неначисление вам заработной платы в течение 2- месяцев и ваше остутствие по окончании отпуска. Пишите заявление на отпуск без сохранения.

может и правда вы у них уже 2 месяца "работаете" после выхода из отпуска по уходу

может он заинтересован, но ему не до того. мое отсутствие он не замечает, ибо я всегда на связи и общение у нас каждый день.
еслит бы мне начисляли зп, я бы видела ее у себя на карте. такого не происходит. значит не начисляют.

[Nata_Misha]

может он заинтересован, но ему не до того. мое отсутствие он не замечает, ибо я всегда на связи и общение у нас каждый день.
еслит бы мне начисляли зп, я бы видела ее у себя на карте. такого не происходит. значит не начисляют.

А как Вам за работу платят, раз Вы работаете удаленно?
если Вы работаете и Вам за это платят, пусть даже меньше денег. То можно написать заявление на неполный рабочий день.
Сейчас куча разных отчетов по ЗП, которую сдают бухгалтера, так что Ваш бухгалтер должна заниматься Вашим вопросом.

[Lyolik]

может он заинтересован, но ему не до того. мое отсутствие он не замечает, ибо я всегда на связи и общение у нас каждый день.
еслит бы мне начисляли зп, я бы видела ее у себя на карте. такого не происходит. значит не начисляют.

Вам все правильно написала, что заявление и приказ на отпуск без содержания задним числом.
А вот то, что Вы работаете удаленно без начисления официальной зарплаты все это время - это плохо для стажа, потому что пенсионный фонд в трудовой стаж зачитывает только первые 1,5 года ребенка,
все остальное время у Вас стаж только по трудовой.

[TAТА]

Подскажите/научите пожалуйста!!!
Ещё 2 марта закончился отпуск. Фирма малюсенькая, кадровиков нет.
Не выйти по причине того, что ребёнка деть некуда. Сад не дают до сих пор. Постанова на очередь в июне 13года.
Могу ли я написать заявление по уходу до 14 лет или на такой уход должны быть веские основания?

Вы можете уволиться с такой формулировкой. Я так и сделала. Но она не дает никаких преимуществ. Разве что новому работодателю будет ясно, что Вы уволились реально по собственному желанию, а не выперли.

[TAТА]

почему вы думаете пропустили , ставят вам НН , а потом уволят за прогул и все.

Да. Либо за свой счет либо сокращенный рабочий день, но надо оформлять. С чего это они будут платить?

[TAТА]

еслит бы мне начисляли зп, я бы видела ее у себя на карте. такого не происходит. значит не начисляют.

Ужас, как потом на пенсию будете выходить с таким работодателем, Вы же не сможете доказать никому, что в принципе работали.

[salty]

Вы можете уволиться с такой формулировкой. Я так и сделала. Но она не дает никаких преимуществ. Разве что новому работодателю будет ясно, что Вы уволились реально по собственному желанию, а не выперли.

c такой формулировкой это с какой? в ТК не так много вариантов. К данному случаю подходт увольнение по собственному желанию (причины никого не волнуют и нигде не указываются) или по соглашению сторон.