Яна, добрый день
Подскажите, пожалуйста, как вы решаете вопрос о внесении по требованию трудовой инспекции в трудовые договора работников, чей труд не связан с загрязнениями и вредными условиями труда, норм выдачи мыла?
Если я правильно понимаю, согласно абз. 18 ч. 2 ст.212 и ч. 1 ст. 223 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников, т.е в данном случае - наличие мыла в туалете.При этом прописывать в трудовом договоре с работниками все нюансы их санитарно-бытового обслуживания Трудовой кодекс работодателя не обязывает.
Как сделать так, чтобы и "волки сыты, и овцы целы"? Поделитесь, пожалуйста, формулировками
спасибо