Добрый день! Подскажите, пожалуйста, Какую тарифную ставку указать в приказе о приёме и трудовом договоре,если сотрудник принимается на пол ставки? Оклад на целую единицу составляет 60000. В штатном проставлено 60 000 и 0.5 ставки, в приказе и трудовом договоре надо прописать 60 000 пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо!
у вас в ШР указано, что всего по этой должности 0,5 ставки и это стоит 60000?
значит, именно за 0,5 столько и платят, 60000р.
за полную ставку получилось бы 120000.
если в ШР указано: 1 ставка =60000, то в трудовом договоре указываете 0,5 ставки и оклад 30000, пропорционально отработанному времени с учетом графика работы 20 часов в неделю. в приказе тоже указываете итоговую сумму, которую будете начислять работнику.
Спасибо, то есть в ТД и приказе я так и прописываю "на 0,5 ставки с окладом 30 т.р., пропорционально ....20 часов в неделю", правильно? А конкретные часы не надо прописывать? Практически, их не будет, но может формально надо указать? И ещё, подскажите, в форме т1 про 0,5 ставки где прописать, там же где и про совместительство? И посмотрите, пожалуйста здесь, здесь некорректные примеры?http://hr-portal.ru/article/sotrudni...b-oplate-truda
на мой взгляд, примеры не совсем корректные. Лишней информации много.
Как минимум в приказе о приеме на работу должны быть указаны условия ( строка там такая есть! ) - по совместительству, 0,5 ставки.
Сумма в ТД и в Приказе должны совпадать и соответствовать реальному начислению. Можно добавить там же, в скобках, фразу: при работе на полную ставку оклад составит 60000р ( это в вашем случае).
конкретные часы желательно прописать. Иначе потом будет крайне сложно привлечь работника к ответственности, если он вдруг перестанет ходить на работу ( у меня был такой случай в практике, увольняли совместителя за прогулы).
Совместительство
Цитировать