Всем добрый день.
Обращаюсь с вопросом, надеюсь в тот раздел попала
Ситуация такая. Я тем летом (июнь 2015) устроилась на работу, официально, всё ок. Только договор мне оформили временный, как там написано: "Трудовой договор заключён на время декретного отпуска такой-то такой-то." Девушка, которая была в декрете, уволилась ещё в декабре 2015. Т.е., раз этот договор был заключён на время её декрета, то этот договор как бы уже закончился? Мы планировали второго ребёнка с мужем, но я теперь задумалась. Девушка, которая до меня тут работала, сказала, что якобы по такому договору как этот, меня директор просто уволит, когда узнает что я беременна, просто чтобы не платить ничего, и всё. Потому, что это всё-таки не нормальный договор, а временный какой-то.
Про увольнение в договоре вообще ни слова не написано, есть пункт: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
Но если договор заключен на время декретного отпуска, то он уже тю-тю, раз девушка в декабре уволилась?
Я в общем ничего не понимаю... А Буду очень признательна, если кто-то что-то подскажет! Может кто сталкивался с подобными "договорами" и ситуациями?
Заранее спасибо!