Сообщение от
Mary.com
Добрый вечер, я опять в Вам! Работодателю пришла в голову идея, ввести для новых сотрудников неделю обучения (объяснив, что есть перечень профессий, какой именно не озвучили, которым надо обучать, хотя у нас не производство, но определенная специфика работы есть), по окончанию экзамен и только потом официальное трудоустройство. Я объяснила, что это противоречит нормам ТК РФ и, как альтернативу хочу предложить нормальный ученический договор, аргументируя тем, что штрафа для организаций за подобные нарушения от 50 до 100 т.р.(если я правильно поняла), а на ученическом договоре оплата за месяц 5205р (мрот). И хорошая репутация, что даже важнее. Вопрос: ндфл высчитывается с мрот или это должно быть чистыми на руки?)