Не выплачивают зарплату.Куда обращаться?

[Julpol]

ГИТ в случае обращения туда, не припугивает, а устраивает внеплановую проверку, с запросом от работодателя всех необходимых им документов. Вашему работодателю грозит штраф по многим пунктам (смотря как обращение составить) только вот если денег у него на счетах нет, то вы очень долго ничего не получите+на нем будут висеть штрафы, и так по кругу. Суд-это очень долго, какова сумма задолженности? Потом, где вы сами были раньше и почему только сейчас решили заняться этим вопросом?зачем вообще было увольняться если при не выплаты з.п. можно вообще приостановить свою работу, официально, уведомив при этом работодателя. Какие документы мама подписывала при увольнении? И е уволилась ли она случайно по соглашению сторон? В общем это все очень долгий процесс, наказать работодателя вполне реально, а вот получить деньги очень сомнительно+еще насколько юридически подкован работодатель, а то присудят вам копейки года через полтора и это не означает, что выплатят.

[всё сама]

девочки у меня то же бЯда
сын отработал месяц не заплатили
сказали первый месяц не оформляют - смотрят
ни документов ни зарплаты
кидалово ?
вроде компания сурьёзная

[Нарайка]

девочки у меня то же бЯда
сын отработал месяц не заплатили
сказали первый месяц не оформляют - смотрят
ни документов ни зарплаты
кидалово ?
вроде компания сурьёзная

Ну а что вы переживаете? Вам же все сразу сказали? Вы согласились, чего теперь караул кричать? И компания однознасно не нормальная и не серьезная, нормальные так не делают.

[всё сама]

сказали, что платить будут
первый месяц испытательный срок
согласились с чем ?
надо молчать ?

[Дорадо]

Автор, попробуйте написать исковое заявление с указанием всех нарушений со стороны работодателя, и копию отнести и вручить ему лично, сказав о том, что если полюбовно не будет выплачена причитавшаяся зарплата, то иск будет подан в суд, а там уже кроме зарплаты будут начислены пени, а также третьим лицом привлечен Пенсионный фонд, который в течение двух лет недополучал отчисления с зарплаты, которая должна была быть выплачена. И тоже с пеней. То, что работодатель не начислял два года зарплату никого не волнует по каким причинам, он обязан это был делать, а раз не делал, значит это нарушение, и он обязан все выплатить, да еще и с компенсацией.
Просто одно дело, когда Вы просто так с голыми руками к директору приходите, а другое дело, когда с готовым иском. Поверьте, скорее всего директор будет куда более сговорчивым.

[KateriAn]

сказали, что платить будут
первый месяц испытательный срок
согласились с чем ?
надо молчать ?

С отсутствием оформления. Испытательный срок - это заключение трудового договора, в котором прописан испытательный срок, а не отсутствие оформления.
Можете не молчать, а пойти в трудовую инспекцию. Чисто гипотетически, по ТК, фактический выход на работу равен заключению договора. Но это нужно доказать.... И добиться:-))

[Дорадо]

сказали, что платить будут
первый месяц испытательный срок
согласились с чем ?
надо молчать ?

Говорить можно все, что угодно. По закону, с работником должен быть заключен трудовой договор в первый день, когда он приступил к работе, и не важно на испытательном сроке он или нет. Вы согласились на то, чтобы в отношении вас был нарушен закон. На данный момент у вас на руках нет никаких доказательств, что сын работал (ни ТД, ни записи в трудовой), а соответственно отстоять свои права у вас шансов очень мало, да и то только с привлечением свидетелей.

[Lyolik]

Как вариант, прийти с документами и потребовать оформления и выплаты зарплаты в этот же день.
Если нет, то сказать им до свиданья и отзывы на всяких блэкджобах разместить.

[всё сама]

Говорить можно все, что угодно. По закону, с работником должен быть заключен трудовой договор в первый день, когда он приступил к работе, и не важно на испытательном сроке он или нет. Вы согласились на то, чтобы в отношении вас был нарушен закон. На данный момент у вас на руках нет никаких доказательств, что сын работал (ни ТД, ни записи в трудовой), а соответственно отстоять свои права у вас шансов очень мало, да и то только с привлечением свидетелей.

на руках осталась рабочая форма и ботинки
свидетели есть Но против компании не пойдут

[всё сама]

С отсутствием оформления. Испытательный срок - это заключение трудового договора, в котором прописан испытательный срок, а не отсутствие оформления.
Можете не молчать, а пойти в трудовую инспекцию. Чисто гипотетически, по ТК, фактический выход на работу равен заключению договора. Но это нужно доказать.... И добиться:-))

попробую