Чем грозит сотруднику при сокращении организации совместительство в другом месте ?

[Anastasiya_I]

На основной работе никто не знает что я работаю по совместительству и оповещать я никого не собираюсь.

т.е. хотите незаконно попробовать получить и выясняете что вам за это будет? Могу предположить, что если выясниться, что работа есть, то ничего хорошего не будет и могут заставить вернуть пособие.
Вы можете встать на биржу для поиска работы (для чего биржа и существует), но получить пособие не сможете.
Пойдите на биржу и сделайте, потом напишите здесь о результате. Ответственность за недостоверную информацию и скрытие информации лежит на вас.

[Anastasiya_I]

Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле (государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице).
Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане (в том числе и совместители). Эта выплата одновременно является авансом за первый месяц нетрудоустройства (именно так трактуется термин "зачет выходного пособия", упоминаемый в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору. Причем, согласно статье 282 ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу.
Таким образом, если бывший сотрудник нашел работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Тем более, гражданин не получит выплату за третий месяц, так как с точки зрения Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (статья 2), совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход.

[Мюмля]

Понятно, спасибо. 2 ой и 3ий месяцы будут мимо меняю Я зарплата в ВУЗе всего 7 тысяч. Оно того стоит????

[Purple Flower]

Вы будете смеяться - не является! мы с этим столкнулись и занимались этим вопросом. Если работодателя не уведомить, что с основной работы работник уволился, то это личное дело работника будет ли он оформляться с совместительства на основное место. В общем это не обязанность работодателя

Не обязанность. Но если с работодателем заключен ТД, значит этот работник работодателю нужен? И вполне может быть, что он не против будет взять этого работника как основного.

[Мюмля]

Мне кажется, что на службе занятости они пробивают через пенсионный фонд об отчислениях. Поэтому, мне легче уволиться с совместительства, как я только получу уведомление о сокращении.