Отпуск до 1,5 лет - выплаты с работы мужа

[Бурундучок]

Возник вопрос: возможно ли оформить Отпуск до 1,5 лет - выплаты с работы мужа.
У него просто офиц. ЗП хорошая. У меня меньше. Было бы выгоднее.
Кто сталкивался?

[*light*]

Возник вопрос: возможно ли оформить Отпуск до 1,5 лет - выплаты с работы мужа.
У него просто офиц. ЗП хорошая. У меня меньше. Было бы выгоднее.
Кто сталкивался?

Можно.
Он же будет продолжать работать? Тогда он должен оформиться на неполный рабочий день. Плюс отпускного стажа не будет у мужа, пока он будет в отпуске находиться.

[Милая БЕРГЕН]

Можно.
Он же будет продолжать работать? Тогда он должен оформиться на неполный рабочий день. Плюс отпускного стажа не будет у мужа, пока он будет в отпуске находиться.

Стаж будет, просто заявление на отпуск может написать (ну и по факту уйти в отпуск), только если прервет отпуск по уходу, выйдет на полныйрабочий день.

[Милая БЕРГЕН]

Возник вопрос: возможно ли оформить Отпуск до 1,5 лет - выплаты с работы мужа.
У него просто офиц. ЗП хорошая. У меня меньше. Было бы выгоднее.
Кто сталкивался?

А Вы какой статус "получите" на работе?
Или уволитесь? Или работодатель пойдет навстречу и до момента, пока не можете выйти на работу по факту, дадут отпуск за свой счет?

[TanjaSPb]

У нас на работе так уже трое мужчин оформлены- оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работают неполный рабочий день (вместо 8 часов- 7 часов ) - получают и зарплату и пособие в полном объеме. Жены либо не работают, либо справку со своей работы берут что в отпуске по уходу за ребенком не находятся и пособие не получают.

[ТатианаВ]

У нас на работе так уже трое мужчин оформлены- оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работают неполный рабочий день (вместо 8 часов- 7 часов ) - получают и зарплату и пособие в полном объеме. Жены либо не работают, либо справку со своей работы берут что в отпуске по уходу за ребенком не находятся и пособие не получают.

А на самом деле то где жены? Ведь по факту они в отпуске по уходу, но на работе они этот отпуск не берут. Что берут тогда? За свой счёт на 1,5 года?
А вот ситуация, когда жена не работает, а муж в отпуске по уходу маловероятна. Потому что бухгалтерия мужчиной работы потом не сможет возместить эти расходы у ФСС, т. к. Они трактуют так: если жена не работает нигде и сидит дома, то с какой стати сидит дома ещё и муж?

[Svetlana*s]

Ну почему же? Сколько примеров...
№1: жена дома (никогда не работала) с ребенком, муж - в официальном отпуске по уходу до 1.5 лет и дополнительно работает.
№2: у жены истекает срочный договор, она берет на работе справку, муж идет в отпуск по уходу, уходит в отпуск, жена увольняется.
№3: у жены инвалидность и муж уходит в отпуск, чтобы ухаживать и за женой , и за ребенком...
№4: жена-студентка.
Вроде бы нет ограничений по тому кто именно уходит в отпуск по уходу, там написано, что бабушки/дедушки могут этот отпуск брать.
И еще: зачем служба занятости тогда выдает справку безработным женщинам, что те не работают, в то время, когда они родили?

Они трактуют так: если жена не работает нигде и сидит дома, то с какой стати сидит дома ещё и муж?

А на каком основании так трактуют?

[ТатианаВ]

ФСС трактуют так, потому что кто фактически осуществляет уход за ребёнком тот и сидит в отпуске. Фактически это делает в данном случае мама. При чем тогда папа вообще с этим отпуском. Могут брать и папы и бабушки и Т. Д. Согласна. Но тогда вы предоставляет справки с других членов семьи, что они этот отпуск не берут и работают. Если студент - справку с вуза. Если инвалид - я думаю попросили бы справку об инвалидности.
А центр занятости даёт справки не работающим, например, для единовременнооо пособия при рождении. Тут никаких претензий. Получить может и мама и папа, независимо кто из них работает.

Отправлено с моего SM-A500F через Tapatalk

[Svetlana*s]

Семья - это те 2 человека, зарегистрированные в браке, от кого получился данный ребенок. При чем тут другие члены семьи (если только они не оформляют пособие на себя)? Как они докажут, кто ФАКТИЧЕСКИ сидит с ребенком?
Ну хорошо, я - студентка, беру справку из вуза (ухожу на индивидуальный план и сижу с ребенком сколько хочу), муж берет отпуск по уходу, но устраивается на работу. В чем проблема?
Смысл в пособии по уходу - получить по максимуму свои 40% (но не более 26тр, ограниченные законом). Если подает студент - то в размере стипендии (1тр), а если папа - то может и 25тр получиться... В чем проблема? Семье с ребенком еще кушать что-то надо...

[Olesik.M]

Законом это не запрещено, нигде в нормативно-правовых актах не прописано, что если мама официально безработная или студентка, то на папу нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком.
И все нормально ФСС компенсирует, если документы оформить правильно, т.к. законодательно отказать они не имеют право, а что они считаю, это их личное дело.