См. мой пост выше, там написано о "графике отпусков" в том смысле, что это согласованный и подписанный документ. А все терки об очередности возникают именно на этапе согласования.
У нас, просто к примеру, все мамочки первоклассников брали отпуск в сентябре, что нигде и никогда не было прописано. А я сильно обожала этот месяц, но реально отдохнуть в это время удалось раза 2, не больше, ну просто совесть иметь надо. Нонешние молодые понятие "совесть" практически не используют, но как-то понимают, что не надо туда соваться, не поймут-с
у нас всегда получалось договариваться по человечески кто когда пойдет и ни разу молодые бездетные сотрудники не говорили "плевать мне что у тебя ребенок маленький пусть в дежурный садик идет а мне из принципа надо летом". не было такого. ни разу ни у кого не было серьезных причин идти именно летом, было именно "и замечательно что сентябрь свободен - путевки дешевле, пляжи чище", никто из молодых на огород ехать не стремился.
насчет пользоваться тем что не умеет показывать зубы. так пусть учится, ее себе во вред ктото должен учить как разговаривать, как отстаивать свою точку зрения, везде за ручку водить? молодежь на работу часто приходит родителями накрученная быть впереди планеты всей, работы побольше набирать чтобы карьеру сделать побыстрей - вот и пусть работают.
при чем здесь инспекция по труду - не поняла). там тоже тетки детные сидят и вряд ли пойдут навстречу девочке которая чисто из принципа решит подвинуть график отпусков в свою пользу.
Плакала берёза, плакала осина, только конопля ржала как скотина...
Война - путь обмана.
так изначально пожелания спрашивают,и просят в отделах договариваться самим, не смогли договориться ,тогда начальство вмешивается
Еще раз многие отдыхают в своем климате, и марь Ивановне 45 лет (у которой дети взрослые)хочется на даче побыть в июле, а не в феврале,
и кроме Турции-Египта есть еще Европа,в которой тоже лучше отдыхать летом, когда море тёплое
И почему равные права для вас это принцип? Детные тётки как то осенние весенние каникулы пристраивают детей?
Также и летом, пару недель от дохнули , и уступил место другим
Вы имеете право думать обо мне, как сочтете нужным. Я имею право не соответствовать вашим представлениям.
Пишу с ошибками и опечатками,на это у меня есть разрешение и справка
Ст 123 позволяет на этапе разработки документа работодателю делать практически всё, что угодно. В т.ч. сикилявок ежегодно в отпуск в феврале отправлять. А потом ознакамливать под роспись. Или всем трудовым коллективом отдыхать в июле. ТК не дураки писали
Подвинуть график отпусков в свою пользу законными методами невозможно в принципе (конечно, это не касается федеральных льготников, которых мало и все они однозначно прописаны в законах), только договариваться.
Вы имеете право думать обо мне, как сочтете нужным. Я имею право не соответствовать вашим представлениям.
Пишу с ошибками и опечатками,на это у меня есть разрешение и справка
Да вы меня не поняли, я как раз пытаюсь объяснить, что по уму все могут отдохнуть тогда, когда более-менее удобно, при наличии доброй воли руководства и способности к компромиссу коллег. А вот "права качать" никакой юр. возможности нет, особенно у молодых да ранних, т.к. юр. прав в этом деле у них никаких не существует. Кажется, только 1-й отпуск через 11 месяцев работы прописан. Был, по крайней мере
Сейчас через 6 мес могут отпустить
Я знаю. Между "могут отпустить" и "обязаны предоставить" разница принципиальная.