Дата увольнения последний день отпуска, увольнение по статье

[Denim]

Добрый день.
У меня возник спор с юристом, интересно ваше мнение.
Сотруднику предоставлен отпуск, как полагается за две недели, отпускные за три дня, но тут выясняются причины и перед отпуском издаем приказ об увольнении за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий - по подп.«д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
- дата увольнения последний день отпуска.
Юрист ссылается на ст.127 ТК РФ, что не можем уволить последним днем отпуска. Но данная статья это- "Реализация права на отпуск при увольнении работника". А нашему сотруднику отпуск был предоставлен еще до того как узнали о виновных действиях сотрудника!

[Кaramel]

Если я правильно читаю Трудовой кодекс, то там нет указания на необходимость уволить в день обнаружения проступка, или в день завершения проверки по факту. Есть срок - месяц с момента обнаружения проступка, причем отпуск, больничный работника в этот срок не входят. Т.е. вполне возможно уволить как последним днем отпуска ( только с приказом об увольнении Вы обязаны ознакомить работника под подпись до отпуска), так и другим днем в пределах 30 дней.

[Denim]

Абсолютно с вами согласна. Юрист теперь ссылается на ст.81 "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной его нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Но нашему сотруднику отпуск был предоставлен еще до того как узнали о виновных действиях сотрудника!

[Кaramel]

а у вас сотрудник ушел в отпуск до приказа о взыскании?
если так, то во время отпуска ( даже последним днем) его уволить нельзя. у работника должна быть возможность ознакомиться с приказом в рабочий день.

[Denim]

а у вас сотрудник ушел в отпуск до приказа о взыскании?
если так, то во время отпуска ( даже последним днем) его уволить нельзя. у работника должна быть возможность ознакомиться с приказом в рабочий день.

Заявление на отпуск сотрудник написал до приказа об увольнении, соответственно приказ о предоставлении очередного отпуска вышел тоже еще до приказа об увольнении, приказ об увольнении вышел до начала отпуска, он ознакомился написав "несогласен")

[Кaramel]

Если с приказом знакомили до отпуска, то должны были и трудовую выдать, и расчёт - тоже до отпуска.