Сколько стоит няня?

[Миррославна]

Миррославна, про рекомендации незнакомых людей в интернете, это не про Вашу ситуацию.
У Вас, в принципе, было две няни. Потому что 2 недели можно считать испытательным сроком, а не полноценным сотрудничеством. И выходит, что постоянная смена нянь-это тоже не про Вашу ситуацию. Неумение выбирать-это не вина человека, если он это признаёт. Я вот тоже не умею. Но стараюсь.
Желаю Вам, что бы Ваша няня Вас не подводила и была с Вами сколько понадобится.

спасибо большое. Да, по факту на долгосрочной основе только 2 няни. Только в голове, что работали 4...А сколько было на пробах. Был и правда проходной двор при поиске...Осталось ощущение, что сменили целый полк нянь...Хотя на деле не так...
Текущая няня тоже не совсем устраивает. Но, скорее всего, у меня высокие требования. Муж вообще говорит, если никто не устраивает, увольняйся и сиди с ребенком сама)))

Вот видите, Миррославна, даже рекомендации от знакомых не спасают положения. Значит это и есть человеческий фактор, т.е. не что иное как взаимоуважение/неуважение, профессионализм/непрофессионализм, взаимная симпатия или антипатия. Если бы все жили в ладах со своей совестью, мир был бы совершенен. У всех родителей свои критерии выбора домашнего персонала, здесь чистая лотерея по совмещению и профессионализму. Советую увлечься психологией, всегда пригодится. И замечательно, что вы лучше, порядочнее, чем кто-то, как говорится, в информационном поле Земли вам это зачтется. Если кто-то отлынивает свои обязанности, то еще надо разобраться почему. Много часов и устает, необходим небольшой отдых, или нет никакого профессионализма и т.д. Причин же может быть много. Есть такая теория, которая распространяется на все сферы трудовой деятельности: чем жестче контроль, тем меньше желания работать. Ученые советуют делать это открыто!

да, я это точно знаю. Просто тот, кто ищет первый раз няню, считает не так. Очень сложно доверить ребенка и ключи от квартиры чужому человеку, поэтому хочется проверенного человека. И психологически проще взять в няни человека, которого кто-то из знакомых считает порядочным и надежным и т.д и т.п.
Про причины - не знаю. Часов было много - 10,5 часов. Но был тихий час у ребенка, в который разрешалось няне спать. Ей выдали постельное белье и подушку с одеялом. И она смело могла отдыхать - спать. И собственно, часто делала это.
Про теорию такую никогда не слышала. Судя по моим коллегам, всё как раз наоборот - если никого не контролировать, люди расслабляются, считая, что раз никто их не контролирует, замечания не делает, то всё ок и можно и дальше пинать балду.
Про "Ученые советуют делать это открыто" - о чем речь? может, моя ошибка была, что я не сказала няне, хорош смотреть в телек, играть надо с ребенком? сделала бы ей открыто замечание и может, она бы и дальше работала и старалась. А я не сделала, я наблюдала несколько дней за ней по камерам, и решила, что пора расставаться...

[Нероли]

Про открытый контроль-это не так. И не наоборот. Люди разные. Есть те, которых надо жёстко контролировать, есть те, которых такое напрягает. А ещё есть люди, которым главное, что бы хорошие отношения на работе были и взаимопонимание.
Постельное бельё и подушка-это лишнее. Совсем лишнее. И замечание надо было сделать сразу. Если в остальном няня устраивала.

[Пучеглазая оса]

Девушки, отвечаю и Миррославне, и Нероли одновременно. Наверное, хорошо поделиться знаниями, может быть кому-то пригодятся. Не все же бесполезно спорить с какими-то Троллями. Прочитав ответ Миррославны, я подумала: "Какая молодец, мыслит, анализирует, признает свои ошибки!!!" И даже захотелось поподробнее написать про теорию контроля. И да, никто ее знать не обязан, не все изучали менеджмент ( управление), который я преподаю студентам, только сейчас этот предмет стал обязательным.
Итак: теорию контроля и правила разработал ученый Г.Шредер 100 лет назад, но она используется в современной жизни везде: в офисах, на производствах, в маленьких коллективах и даже в семьях, где управленец - это мама-работодатель. Суть в том, что этот контроль имеет последовательные этапы: постановка задач-- инструктаж по выполнению---- корректировка или помощь выполнения---- контроль---- оценка результатов. Если какое-то звено в цепочке выпадает, то все разваливается, эффективного труда и результата не будет. Миррослава верно почувствовала, что няню могла сохранить, вовремя что-то подкорректировать. Естественно няне-профи не нужен никакой инструктаж. Но и контроль осуществляется корректно, иначе он воспринимается как недоверие(чистая психология). В общем процессе управления контроль выступает как элемент обратной связи, т.к. по его данным производится корректировка ранее принятых решений и планов. Почувствовали связь?
А если маме-руководителю ни подсказок, ни контроля не хочется, то да опыта у няни нет и идет принятие решения расставаться или продолжать отношения. Да, Нероли, в семье взаимопонимание важно, но в офмсе, в бизнесе, оно стоит на втором месте, т.к. на первом все та це этапная цепочка, которую я расписала. Там так: не хочешь контроля - увольняйся. Но Миррослава теперь опытная, "проходной двор" устраивать не будет....)))):

[kimkim]

ну не проще ли нанять нормальную няню.которая будет работать на работе.а не смотреть тв.вы сами стерли грань между обязанностями и желанием.выдав еще подушку с одеялом. прям дом отдыха.при полной занятости няне отдых нужен.но это не означает храпака давать.она при исполнении и в любую минуту должна оказаться рядом с ребенком в нужный момент.

[Джинчик]

Девушки, отвечаю и Миррославне, и Нероли одновременно. Наверное, хорошо поделиться знаниями, может быть кому-то пригодятся. Не все же бесполезно спорить с какими-то Троллями. Прочитав ответ Миррославны, я подумала: "Какая молодец, мыслит, анализирует, признает свои ошибки!!!" И даже захотелось поподробнее написать про теорию контроля. И да, никто ее знать не обязан, не все изучали менеджмент ( управление), который я преподаю студентам, только сейчас этот предмет стал обязательным.
Итак: теорию контроля и правила разработал ученый Г.Шредер 100 лет назад, но она используется в современной жизни везде: в офисах, на производствах, в маленьких коллективах и даже в семьях, где управленец - это мама-работодатель. Суть в том, что этот контроль имеет последовательные этапы: постановка задач-- инструктаж по выполнению---- корректировка или помощь выполнения---- контроль---- оценка результатов. Если какое-то звено в цепочке выпадает, то все разваливается, эффективного труда и результата не будет. Миррослава верно почувствовала, что няню могла сохранить, вовремя что-то подкорректировать. Естественно няне-профи не нужен никакой инструктаж. Но и контроль осуществляется корректно, иначе он воспринимается как недоверие(чистая психология). В общем процессе управления контроль выступает как элемент обратной связи, т.к. по его данным производится корректировка ранее принятых решений и планов. Почувствовали связь?
А если маме-руководителю ни подсказок, ни контроля не хочется, то да опыта у няни нет и идет принятие решения расставаться или продолжать отношения. Да, Нероли, в семье взаимопонимание важно, но в офмсе, в бизнесе, оно стоит на втором месте, т.к. на первом все та це этапная цепочка, которую я расписала. Там так: не хочешь контроля - увольняйся. Но Миррослава теперь опытная, "проходной двор" устраивать не будет....)))):

Благодарна за ликбез. Но хочется подробнее и на примере как это лучше применить в семье.

[Пучеглазая оса]

Благодарна за ликбез. Но хочется подробнее и на примере как это лучше применить в семье.

Спасибо за вопрос. Но в семье нет команды, группы, поэтому, нанимая одну няню, ей ставится определенная задача. Например, только присмотр и быт, или к этому еще дополнительное образование(занятия) для ребенка, выдается расписание, предоставляются учебные материалы, ключи от квартиры, оговариваются другие организационные моменты. Например, рюкзак с формой ребенка будет дома, его надо взять тогда-то и присоединить к спортсекции и т.д.Этот инструктаж он все равно будет, потому, что такова будет специфика работы в данной семье. Необходимо предупредить, что наблюдения может и не быть за выполнением обязанностей, достаточно не опаздывать никуда, вовремя делать задания в различных кружках. В виде контроля есть камера (нет), или это могут быть результаты учебы ребенка, приобретенные навыки самообслуживания, знания литературы, правильная речь и т.д. Контроль всегда осуществляется аккуратно. Дома, вечером, можно пообщаться с собственным ребенком. Ибо за руку гувернантку никто не водит, всего не уследишь. По такому же простому принципу можно руководить, например, домработницей, поваром и двумя нянями. Я такую семью знаю. Там взаимоуважение, четкое знание своих расписанных обязанностей и забытые везде премии. Это очень существенно действенный метод!

[kimkim]

у меня такое ощущение.что вы работаете не с малышами) все гораздо проще в жизни.

[Пучеглазая оса]

ну не проще ли нанять нормальную няню.которая будет работать на работе.а не смотреть тв.вы сами стерли грань между обязанностями и желанием.выдав еще подушку с одеялом. прям дом отдыха.при полной занятости няне отдых нужен.но это не означает храпака давать.она при исполнении и в любую минуту должна оказаться рядом с ребенком в нужный момент.

Вставлю свои пять копеек )))): Няня-то там была "нормальная", другое дело, что работала она по 10-11 часов. Можно эти часы растянуть, чтобы сил хватило до дома дойти, а завтра опять на подобную работу, а можно интенсивно работать вдвоем по 5 часов. Есть разница? Ну это уж как работодатель захочет. Одной с этими 10-11 часами можно было ставить условия интенсивной работы без телевизора, но зато положенный отдых в определенное время. И какая разница, будет тут подушка с одеялом или нет? Не в них дело. Дело в изначальной установке задач, т.е. составленном договоре (устном или письменном). Няня ведь могла и свое одеяло принести, раз у нее положенный перерыв, или пить чай смотреть телек. Но только в это определенное время! Вот в этом и фишка. А Миррослава, возможно, и контролировала ее в законный перерыв. Получалось: твоя моя не поняли. Не было четкости....
Вряд ли няня там спала мертвым сном, ведь это оасно... вдруг с ребенком что-то.... Мамы тоже любят утрировать.....

[Пучеглазая оса]

у меня такое ощущение.что вы работаете не с малышами) все гораздо проще в жизни.

И с малышами пришлось поработать и с детьми до 18 лет....возможности широкие.... Проще-то проще, но управлять домашним персоналом надо по-разумному. Мне часто задают вопросы различного характера, по совместимости, например, по конфликтным ситуациям. Дипломы по психологии я тоже помогала писать....Образование и опыт - его ж не пропьешь )))):

[kimkim]

если у няни установленный перерыв.но оплачиваемый.то она при работе и спать ей не разрешено.если не оплачивается-она может уйти отдыхать куда угодно.смена деятельности.помолчать\посидеть в тишине\послушать музыку через наушники\подготовить занятия \посм фильмэто тоже отдых.но он позволяет контролировать ситуацию.к слову-я работала и по 10\12\13\14 ч и суточно.человек обязан рассчитывать свои силы и возможности.