Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[n/a]

ПВТР - Правила внутреннего трудового распорядка. Но здесь на ЛВ совсем другой мир. Читаю и удивляюсь В подавляющем большинстве малых и средних нормальных БЕЛЫХ организациях ( я так понимаю, под ними здесь понимаются те, которые оформляют сотрудника официально на работу и соответвенно платят реальные налоги), ничего подобного нет и никогда не было. Никто не платит за то, чтобы только делать такую кучу всяких непонятных бумаг и тем более носиться за всеми, чтобы что-то подписывать . Время не то. Сейчас с работой проблемы- либо работаешь, если устраивает, либо нет. Ну это если речь не идет о бюджетных организациях,конечно. Там по понятной причине все это есть. В малых конторах никто не держит персонал ,составляюший всякие графики- руководителю это не нужно. Правда то что ТД не дают ,это и правда странно- все что есть ,обычно дают ( а ТД все таки какой-никакой быть должен,при приеме на работу -то его подписывают..).
Обычно, при возникновении недоразумений, все стараются все решить мирно. Если не получается, договориваются об увольнении и деньгах (работодатель обычно тоже на рожон лезет) . Бумаги никому не нужны. Хотя в истории моей многолетней работы можно вспомнить один-два случая когда кто-то тихой сапой уволился и пошел судиться. Но у меня с нынешней коллегой ( разговаривали об этом недавно) за почти 30-и летний опыт работы это от силы 2-3 случая.
Если Вы собираетесь судиться ,то добивайтесь конечно бумаг,но тогда вам точно здесь не работать, да и репутацию свою на будущее испорите, как тут правильно заметили. Вычислить факт участия человека в судебных процессах очень легко. Такой сотрудник никому обычно в последствии не нужен-хоть прав он хоть нет ( безусловно, конечно, с точки зрения ТК прав) . Таковы реалии.

это у вас какой то другой мир , сколько работаю , всегда есть ПВТР, различные положения, графики , и с любыми изменениями знакомим сотрудников , бывает конечно ситуации , что знакомим и с нарушением сроков , но все стараемся делать по закону ,так как любая проверка начинает именно с положений, штатки , графиков , если что работала всегда в коммерческих организациях . Меня удивляет приходят в декабре оформляться люди и даже не слышали ни о каких уведомлениях об электронных книжках , хотя все эта эпопея должна была закончится еще в октябре.

[abcde]

это у вас какой то другой мир , сколько работаю , всегда есть ПВТР, различные положения, графики , и с любыми изменениями знакомим сотрудников , бывает конечно ситуации , что знакомим и с нарушением сроков , но все стараемся делать по закону ,так как любая проверка начинает именно с положений, штатки , графиков , если что работала всегда в коммерческих организациях . Меня удивляет приходят в декабре оформляться люди и даже не слышали ни о каких уведомлениях об электронных книжках , хотя все эта эпопея должна была закончится еще в октябре.

Ну вот видите,значит "какой-то другой мир" не только у меня

[вредина-мур]

Для получения документов по вашему трудоустройству вам надо не просить, а подать заявление, где русским по белому написать перечень запрашиваемых доков. Вы можете запросить по себе ТД, допсоглашения к ТД, копии приказов о приеме на работу, о переводе на др должность, копии других приказов, изданных по вам.
Также можете письменно запросить копии вот тех самых ПВТР, вашей должностной инструкции,графиков работы уже на январь и т.п.
И я бы советовала подумать о переводе ведение ТК электронно. Тогда труд книжку вам выдадут на руки с этой записью. Что то работодатель ваш неважно дышит, хоть не испарится,выкинув вашу тк со стажем. Ну, это опционально.

[Эленис]

Для получения документов по вашему трудоустройству вам надо не просить, а подать заявление, где русским по белому написать перечень запрашиваемых доков. Вы можете запросить по себе ТД, допсоглашения к ТД, копии приказов о приеме на работу, о переводе на др должность, копии других приказов, изданных по вам.
Также можете письменно запросить копии вот тех самых ПВТР, вашей должностной инструкции,графиков работы уже на январь и т.п.
И я бы советовала подумать о переводе ведение ТК электронно. Тогда труд книжку вам выдадут на руки с этой записью. Что то работодатель ваш неважно дышит, хоть не испарится,выкинув вашу тк со стажем. Ну, это опционально.

А вот про электронную ТК не надо наверное советовать. Еще неизвестно, что лучше

[вредина-мур]

А вот про электронную ТК не надо наверное советовать. Еще неизвестно, что лучше

Я прямо очень советую тем, у кого полно стажа, тем более заработанного до 2002 г.
Свою т.з. я тут обосновывала. Добавлю-все равно тенденция всех перевести на только электронное ведение. Вновь устраивающиеся на работу уже без вариантов-электронно. А старичкам оставили люфт, чтоб попривыкли.
Самый большой страх, который внушают людям по эоектронным ТК-пфр потеряет данные. Ну, ок, потеряли по кому то в пфр данные. Чем бумажная тк поможет? В ней суммы уплаченных страховых взносов не указаны, а без них нет пенсии. Все равно собирать по работодателям. При увольнении работнику с электронным ведением обязаны выдать сзв-р. Вот их хранить, сведения о взносах,стаже с сайта пфр по концу года сохранять у себя. Больше никак, хоть и бумажная тк останется.

[beznata]

ПВТР - Правила внутреннего трудового распорядка. Но здесь на ЛВ совсем другой мир. Читаю и удивляюсь В подавляющем большинстве малых и средних нормальных БЕЛЫХ организациях ( я так понимаю, под ними здесь понимаются те, которые оформляют сотрудника официально на работу и соответвенно платят реальные налоги), ничего подобного нет и никогда не было. Никто не платит за то, чтобы только делать такую кучу всяких непонятных бумаг и тем более носиться за всеми, чтобы что-то подписывать . Время не то. Сейчас с работой проблемы- либо работаешь, если устраивает, либо нет. Ну это если речь не идет о бюджетных организациях,конечно. Там по понятной причине все это есть. В малых конторах никто не держит персонал ,составляюший всякие графики- руководителю это не нужно. Правда то что ТД не дают ,это и правда странно- все что есть ,обычно дают ( а ТД все таки какой-никакой быть должен,при приеме на работу -то его подписывают..).
Обычно, при возникновении недоразумений, все стараются все решить мирно. Если не получается, договориваются об увольнении и деньгах (работодатель обычно тоже на рожон не лезет) . Бумаги никому не нужны. Хотя в истории моей многолетней работы можно вспомнить один-два случая когда кто-то тихой сапой уволился и пошел судиться. Но у меня с нынешней коллегой ( разговаривали об этом недавно) за почти 30-и летний опыт работы это от силы 2-3 случая.
Если Вы собираетесь судиться ,то добивайтесь конечно бумаг,но тогда вам точно здесь не работать, да и репутацию свою на будущее испорите, как тут правильно заметили. Вычислить факт участия человека в судебных процессах очень легко. Такой сотрудник никому обычно в последствии не нужен-хоть прав он хоть нет ( безусловно, конечно, с точки зрения ТК прав) . Таковы реалии.

У нас все именно так, как Вы описываете. Мы реально абсолютно белые со всеми отчислениями.
И внутри всегда обо всем договаривались. Да что говорить, я документы о том, что мы весной работали на 50% получила только 30 ноября на подпись. И ведь не мяукала, потому что понимала, входила в положение, я в целом такая - за идею, за коллектив, за командную работу.
Я вот только от Karamelka несколькими постами выше узнала, что за выход на работу в субботу приказ должна подписывать. И так во всем.

Но в данной ситуации все берега уплыли, попросила малость именно для того, чтобы выжить (если я тут сумму назову, из-за которой такие баталии, из-за которой я прошу ТОЛЬКО удаленку, тут половина форума в обморок упадет и покрутит у виска).

[beznata]

А вот про электронную ТК не надо наверное советовать. Еще неизвестно, что лучше

нам предоставляли право выбора, я написала на бумажную форму заявление.

[beznata]

Я прямо очень советую тем, у кого полно стажа, тем более заработанного до 2002 г.
Свою т.з. я тут обосновывала. Добавлю-все равно тенденция всех перевести на только электронное ведение. Вновь устраивающиеся на работу уже без вариантов-электронно. А старичкам оставили люфт, чтоб попривыкли.
Самый большой страх, который внушают людям по эоектронным ТК-пфр потеряет данные. Ну, ок, потеряли по кому то в пфр данные. Чем бумажная тк поможет? В ней суммы уплаченных страховых взносов не указаны, а без них нет пенсии. Все равно собирать по работодателям. При увольнении работнику с электронным ведением обязаны выдать сзв-р. Вот их хранить, сведения о взносах,стаже с сайта пфр по концу года сохранять у себя. Больше никак, хоть и бумажная тк останется.

Хм....я из тех самых "старичков", стаж с 1994г.
Спасибо за информацию, есть над чем подумать.

[beznata]

Для получения документов по вашему трудоустройству вам надо не просить, а подать заявление, где русским по белому написать перечень запрашиваемых доков. .

Да, я знаю, но так как сейчас дома (примерно в 200 км от работы), запросила письменно на рабочую почту.
В понедельник запрошу повторно письменным обращением с подписью.

[вредина-мур]

нам предоставляли право выбора, я написала на бумажную форму заявление.

Хм....я из тех самых "старичков", стаж с 1994г.
Спасибо за информацию, есть над чем подумать.

те, кто сделал выбор в пользу бумажной тк, могут в любое время и до и после 01 01 21 перевыбрать на электронное ведение.