Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Добрый кот]

На удаленке можно и лечь, и сесть, и встать . Я первое время после локдауна в кровати работала)

Я уже второй год на диване работаю.

[Добрый кот]

Те, кто сейчас ищут работу, рассказывают, что работа в офисе преподносится работодателями как НЕРЕАЛЬНЕЙШИЙ ПЛЮС, не то, что этавашаудалёнка.

Я не достоин таких сказочных условий работы. Согласен страдать и мучиться на удалёнке всего лишь за +20% к окладу.

[Феличита*]

вопрос к знатокам,если я пройду курсы тестировщиков по программе демография, реально будет устроиться на удаленку?

[Афина-мать]

вопрос к знатокам,если я пройду курсы тестировщиков по программе демография, реально будет устроиться на удаленку?

Я сейчас учусь по проекту Демография в РАНХИГС. Они дают гос.диплом.
Курс дистанционный, на 256ч.
Очень поверхностно дают лекции, каждый день-новая тема, после новой темы тесты и кейсы. В тестах много ошибок, в лекциях много неточностей.
Если именно изучать материал и самой разбираться, то это не на 6ч отведенного времени, а дня 2-3 итесты +кейсы.
Но то, в какой форме и скорости знания преподаются, не оставляет шанса для "получить реальные знания". Но корочка будет, да


Отправлено с моего SM-A725F через Tapatalk

[Kurochka]

Ищем курьера в офис. Ссылка на вакансию https://spb.hh.ru/vacancy/48649622

[Elenochka]

Насчёт удалёнки - я бы не рассчитывала особо, т.к. по моим всем знакомым на удалёнке никто не остался (всех вернули в офис пред светлы очи начальства). Те, кто сейчас ищут работу, рассказывают, что работа в офисе преподносится работодателями как НЕРЕАЛЬНЕЙШИЙ ПЛЮС, не то, что этавашаудалёнка.

На самом деле как всегда нет единого мнения. У нас в айти, где удаленка полная или частичная была задолго до ковида, все равно были люди, которые всю пандемию настойчиво ходили в офис, каждый день, ибо условия дома не давали возможности нормально работать. И был случай, когда мы уже на пандемии приняли в команду сотрудника на удаленку (с возможностью работать из офиса если он хочет), а он вскоре уволился, потому что ему некомфортно было работать в виртуальной команде, он хотел сидеть рядом с коллегами.

[Dream_on]

На самом деле как всегда нет единого мнения. У нас в айти, где удаленка полная или частичная была задолго до ковида, все равно были люди, которые всю пандемию настойчиво ходили в офис, каждый день, ибо условия дома не давали возможности нормально работать. И был случай, когда мы уже на пандемии приняли в команду сотрудника на удаленку (с возможностью работать из офиса если он хочет), а он вскоре уволился, потому что ему некомфортно было работать в виртуальной команде, он хотел сидеть рядом с коллегами.

Согласна, что есть люди, которым в офисе удобнее (это почти 100% родители с детьми разного возраста), кто-то говорит, что ему хочется со всеми вживую общаться (это в основном начальники, конечно, на хомячков смотреть хотят). Есть целый пласт людей, которые в принципе на работу ходят потрындеть и платье выгулять. ))))

Но я вижу такую тенденцию (в нашей компании тоже): роста зп в общей массе по понятным причинам нет и не предвидится, кто может сменить работу на более высокооплачиваемую или перспективную - увольняется. Кто виноват? Конечно, удалёнка. Был бы спец под каблуком и присмотром, наполнялся бы корпоративным духом в очном присутствии, не смог бы найти другую работу и не уволился бы. Очень удобно свалить всё на удалёнку вместо того, чтобы посмотреть на дикий рост цен на всё, и то, что не все могут себе позволить столько же прирастить к зп сотрудникам. Я надеюсь, что пандемия подарит нам тренд на возможность для работника удобный режим выбирать - удалёнка, офис или гибрид. Очень этого хочу, потому что мне кажется, что это самое гуманистическое (гуманистское?) изменение в сфере труда со времён установления 40-часовой недели.

[верившая]

Согласна, что есть люди, которым в офисе удобнее (это почти 100% родители с детьми разного возраста), кто-то говорит, что ему хочется со всеми вживую общаться (это в основном начальники, конечно, на хомячков смотреть хотят). Есть целый пласт людей, которые в принципе на работу ходят потрындеть и платье выгулять. ))))

Но я вижу такую тенденцию (в нашей компании тоже): роста зп в общей массе по понятным причинам нет и не предвидится, кто может сменить работу на более высокооплачиваемую или перспективную - увольняется. Кто виноват? Конечно, удалёнка. Был бы спец под каблуком и присмотром, наполнялся бы корпоративным духом в очном присутствии, не смог бы найти другую работу и не уволился бы. Очень удобно свалить всё на удалёнку вместо того, чтобы посмотреть на дикий рост цен на всё, и то, что не все могут себе позволить столько же прирастить к зп сотрудникам. Я надеюсь, что пандемия подарит нам тренд на возможность для работника удобный режим выбирать - удалёнка, офис или гибрид. Очень этого хочу, потому что мне кажется, что это самое гуманистическое (гуманистское?) изменение в сфере труда со времён установления 40-часовой недели.

Пока что слышала от Светланы Бесараб только предложение о 36 часовой неделе, преподносится как наивысшее благо.

[Stef2009]

Согласна, что есть люди, которым в офисе удобнее (это почти 100% родители с детьми разного возраста), кто-то говорит, что ему хочется со всеми вживую общаться (это в основном начальники, конечно, на хомячков смотреть хотят). Есть целый пласт людей, которые в принципе на работу ходят потрындеть и платье выгулять. ))))

Но я вижу такую тенденцию (в нашей компании тоже): роста зп в общей массе по понятным причинам нет и не предвидится, кто может сменить работу на более высокооплачиваемую или перспективную - увольняется. Кто виноват? Конечно, удалёнка. Был бы спец под каблуком и присмотром, наполнялся бы корпоративным духом в очном присутствии, не смог бы найти другую работу и не уволился бы. Очень удобно свалить всё на удалёнку вместо того, чтобы посмотреть на дикий рост цен на всё, и то, что не все могут себе позволить столько же прирастить к зп сотрудникам. Я надеюсь, что пандемия подарит нам тренд на возможность для работника удобный режим выбирать - удалёнка, офис или гибрид. Очень этого хочу, потому что мне кажется, что это самое гуманистическое (гуманистское?) изменение в сфере труда со времён установления 40-часовой недели.

Если б не пандемия, мы бы к этому пришли только через несколько десятков лет. А тут прям принудительная экстренная трансформация. У нас вернут только часть , когда и если это все закончится. У остальных уже в системах " удаленное рабочее место". Найм начали по всей России, где никогда не было офисов. Это тоже плюс. Если б таких компаний было много , то началась бы нормальная и приличная жизнь в регионах. Зачем куда то ехать , если есть работа и инфраструктура.

[Титова]

Дистант - зло злейшее. К сожалению, оценить эффект этого смогут уже по прошествии лет