Добрый день!
Помогите пожалуйста как поступить лучше всего. Голова кругом и нервов уже не осталось.
Итак: я проработала в организации на срочром тд на декретном месте 3 года. Перевести на постоянку не успели. Девушка из декрета вышла недавно и тк я тоже в положении, мой срочный договор продлили с условием увольнния сразу после родов. Т.е до окончания отпуска по бир будет еще как минимум месяц.
1. Могу ли я в период отпуска по бир устроиться на другую работу официально и с нее уйти сразу в отпуск по уходу до 1.5? Не возникнет ли у фсс вопросов при возврате пособий новому работодателю.
2. Либо устроиться позже когда уже по факту начнется отпуск по уходу и с этого места так же уйти в отпуск по уходу?
3. Если подать доки на отпуск по уходу и устроиться уже после того как в мфц подать доки на пособие для неработающих, и уйти в этот отпуск то будет ли пересчитано пособие как для работающих?
Извиняюсь если недостаточно точно сформулированы вопросы, но в целом думаю проблема понятна. Как не потерять стаж и выплаты до 1.5