Смена профессиональной деятельности в возрасте 40 (плюс-минус) лет

[amok]

Ну и на какие суммы можно выйти, будучи уже умудренным опытом? В среднем, хотя бы.

У приятельницы сын по договору работает тестировщиком в Сименсе. Начинал с 35-ти, через год-два - 55 (чистыми). Из недостатков - не берут на постоянное место в штат. Пока молодой, не женат, учится в институте, то приемлемо, потом, все же, хочется чего-то стабильного. А то тут заболел, по договору б/л не оплачивается.

[Elenochka]

У приятельницы сын по договору работает тестировщиком в Сименсе. Начинал с 35-ти, через год-два - 55 (чистыми). Из недостатков - не берут на постоянное место в штат. Пока молодой, не женат, учится в институте, то приемлемо, потом, все же, хочется чего-то стабильного. А то тут заболел, по договору б/л не оплачивается.

Это маме хочется или сыну? )) Как-то не замечала в молодых айтишниках стремления к стабильности, наоборот все плюшки типа белой зп и пакета их как правило волнуют крайне мало. Не понравился один проект (причем критерии выбора - применяемые технологии, а не плюшки) - быстро переходят на другой, часто будучи ИП или по ГПХ. Но судя по зп, он еще из начинающих, тогда действительно нужно сначала просто опыта набрать, но не засиживаться на одном месте с одним навыком.

[верившая]

У приятельницы сын по договору работает тестировщиком в Сименсе. Начинал с 35-ти, через год-два - 55 (чистыми). Из недостатков - не берут на постоянное место в штат. Пока молодой, не женат, учится в институте, то приемлемо, потом, все же, хочется чего-то стабильного. А то тут заболел, по договору б/л не оплачивается.

Ничего, потом будет 200 тыщ получать, можно и поболеть бесплатно.

[Жуся]

Добрый день,
Нужна помощь, изначально имею специальное образование бух учет и аудит и высшее - финансы и кредит. Так сложилось, что на работе занималась перепиской и сверкой с контрагентами, банк-клиент. Все устраивало, так как хорошо совмещалось с семьёй и детьми. Дети подросли, в связи с пандемией осталась без работы. Планирую себя пробовать в бухгалтерии, куда пойти освежить знания по бух учету + 1С гарантированно качественно? Также присматриваюсь к преподавательской деятельности в этом направлении в колледжах и школах на будущее, с чего начать посоветуете в моём случае?
Заранее благодарю за ответы

[Elenochka]

Ничего, потом будет 200 тыщ получать, можно и поболеть бесплатно.

Вот это вообще без гарантий, можно так на 55 и остаться насовсем

[amok]

Это маме хочется или сыну? )) Как-то не замечала в молодых айтишниках стремления к стабильности, наоборот все плюшки типа белой зп и пакета их как правило волнуют крайне мало. Не понравился один проект (причем критерии выбора - применяемые технологии, а не плюшки) - быстро переходят на другой, часто будучи ИП или по ГПХ. Но судя по зп, он еще из начинающих, тогда действительно нужно сначала просто опыта набрать, но не засиживаться на одном месте с одним навыком.

Он да, из начинающих. Думаю, что Вы правы и скорее маме, чем сыну. Но дело в том, что в любой области бывают специалисты за 50 тысяч, а бывают за 200 тысяч и не факт, что тот, кто получает 50-т может дорасти до 200-т.
Видимо зная особенности сына, она хочет ему стабильной работы и зарплаты не ниже 50-ти, потому что не верит в его способность разного перехода из одной компании в другую.

У мужа на работе есть IT специалист, получает 45 чистыми (или 40-к не помню уже). Ничего, кроме школы, не закончил. Работает в компании уже несколько лет. Ему постоянно предлагают повышение зарплаты с условием, что он возьмет на себя доп.функционал, которому нужно обучаться. Не хочет.

[amok]

Ничего, потом будет 200 тыщ получать, можно и поболеть бесплатно.

Угу Знать бы еще что можно в этой жизни, а что боком выйдет и будешь жалеть, что так опрометчиво поступил...

[Elenochka]

Он да, из начинающих. Думаю, что Вы правы и скорее маме, чем сыну. Но дело в том, что в любой области бывают специалисты за 50 тысяч, а бывают за 200 тысяч и не факт, что тот, кто получает 50-т может дорасти до 200-т.
Видимо зная особенности сына, она хочет ему стабильной работы и зарплаты не ниже 50-ти, потому что не верит в его способность разного перехода из одной компании в другую.

У мужа на работе есть IT специалист, получает 45 чистыми (или 40-к не помню уже). Ничего, кроме школы, не закончил. Работает в компании уже несколько лет. Ему постоянно предлагают повышение зарплаты с условием, что он возьмет на себя доп.функционал, которому нужно обучаться. Не хочет.

Это вечная тема )). Мамы вообще мыслят весьма консервативно, посему для них как раз пресловутя "стабильность" так важна, и не верится, что деточка (условно, ничего личного), вечно сидящая в мятой футболке и трениках за компом, может вообще что-то зарабатывать, тем более много )). В их картине мира зарабатывают лощеные бизнесмены в комтюмчиках и галстучках, а не детка в сандаликах. А в жизни давно все не так уже . Тут есть явный плюс уже - мальчик с 35 перешел на 55, это быстрый рост для крупной консервативной корпорации, значит как минимум проявил себя и не отсеялся на первом этапе. Так что диагноз положительный )).

Гарантий на 200 - никаких, это ни разу не средняя зп в айти. Можно застрять на 45, и таких будет большинство, тем более если не хотеть развиваться. Есть другие риски - накроется эта его контора, где он годами сидит - а будут ли его тамошние навыки вообще где-то еще востребованы, даже на 45?

[amok]

Это вечная тема )). Мамы вообще мыслят весьма консервативно, посему для них как раз пресловутя "стабильность" так важна, и не верится, что деточка (условно, ничего личного), вечно сидящая в мятой футболке и трениках за компом, может вообще что-то зарабатывать, тем более много )). В их картине мира зарабатывают лощеные бизнесмены в комтюмчиках и галстучках, а не детка в сандаликах. А в жизни давно все не так уже . Тут есть явный плюс уже - мальчик с 35 перешел на 55, это быстрый рост для крупной консервативной корпорации, значит как минимум проявил себя и не отсеялся на первом этапе. Так что диагноз положительный )).

Гарантий на 200 - никаких, это ни разу не средняя зп в айти. Можно застрять на 45, и таких будет большинство, тем более если не хотеть развиваться. Есть другие риски - накроется эта его контора, где он годами сидит - а будут ли его тамошние навыки вообще где-то еще востребованы, даже на 45?

Ну такие риски у многих существуют. Сама сейчас с похожей ситуацией столкнулась. Мои навыки может кому и нужны, но уж больно много желающих на одно рабочее место.
Насчет мам и вечных тем, соглашусь, но частично. Если мама знает своего ребенка и знает, что он лентяй и будет плыть по течению, то и рассуждает исходя из этого. Возможно случится чудо и он изменится.
Насчет зарплаты = дали вместо одного проекта два или же просто был рост зарплат по всей компании и ему перепало. Это же не оклад, а по договору. Может тот проект (более простой) закончился, а этот более сложный.

[верившая]

Вот это вообще без гарантий, можно так на 55 и остаться насовсем

Да понятно, но вероятность есть. У меня знакомый ГИП так мыкался, мыкался по каким-то шарагам ноунейм, да в ГП попал.