|
|
Изменение условий ТД (график работы)
| |
|
|
|
-
Наш человек
-
в шоколаде
 Сообщение от Лека_В
Доброй ночи! Помогите, пож-ста, разобраться...  Будет ли являться веским основанием такая причина изменения графика сотрудника, как приведение в соответствие с СанПином.... (с уведомлением за 2 мес., т.к по соглашению сторон не желает....) или нет?!? хотим разбить сотруднику график (был с 7 до 15.30), а по СанПину необходимо, чтобы он появлялся и осуществлял влажную уборку вечером тоже(Школа)...  (к примеру с 9 до 15.30 и с 18 до 20.00).... заранее спасибо!
на мой взгляд - да, это достаточное основание.
В данном случае у вас будет разделение рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).
-
Наш человек
 Сообщение от Кaramel
на мой взгляд - да, это достаточное основание.
В данном случае у вас будет разделение рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).
спасибо!) перед уведомлением делаю сначала приказ об изменении графика у данного сотрудника со ссылкой на СанПин? затем уведомление!?
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности
|
|
Работает на vBulletin® версия 4.2.1 Copyright © 2021 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|