Изменение условий ТД (график работы)

[Лека_В]

Доброй ночи! Помогите, пож-ста, разобраться... Будет ли являться веским основанием такая причина изменения графика сотрудника, как приведение в соответствие с СанПином.... (с уведомлением за 2 мес., т.к по соглашению сторон не желает....) или нет?!? хотим разбить сотруднику график (был с 7 до 15.30), а по СанПину необходимо, чтобы он появлялся и осуществлял влажную уборку вечером тоже(Школа)... (к примеру с 9 до 15.30 и с 18 до 20.00).... заранее спасибо!

[Кaramel]

Доброй ночи! Помогите, пож-ста, разобраться... Будет ли являться веским основанием такая причина изменения графика сотрудника, как приведение в соответствие с СанПином.... (с уведомлением за 2 мес., т.к по соглашению сторон не желает....) или нет?!? хотим разбить сотруднику график (был с 7 до 15.30), а по СанПину необходимо, чтобы он появлялся и осуществлял влажную уборку вечером тоже(Школа)... (к примеру с 9 до 15.30 и с 18 до 20.00).... заранее спасибо!

на мой взгляд - да, это достаточное основание.
В данном случае у вас будет разделение рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).

[Лека_В]

на мой взгляд - да, это достаточное основание.
В данном случае у вас будет разделение рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).

спасибо!) перед уведомлением делаю сначала приказ об изменении графика у данного сотрудника со ссылкой на СанПин? затем уведомление!?