Сообщение от
Юлюба
Добрый день. Помогите понять правильность кадров. Муж отработал в компании 3 года. Осталось 25 дней отпуска. Ему предлагают в другой компании должность, пока человек на больничном,потом увольнение. В первой кмпании ему предложили написать заявление без с хранения зарплаты. Через 1.5 года он пишет заявление на увольнение с первой компании и принимается на должность во вторую компанию. При увольнении я поняла, что За этот период он отгулял 25 дней отпуска в первой компании (НО средний то уменьшился) и 25 дней во второй компании. За один период 50 дней. Вопрос : нельзя было выплатить сотруднику 25 дней сразу перед отпуском без сохранения. (Средний выше). Благодарим за ответ.