Тема: Отпуск без сохранения.

  1. #1
    Частый гость
    Регистрация
    08.07.2011
    Сообщений
    36

    Отпуск без сохранения.

    Добрый день. Помогите понять правильность кадров. Муж отработал в компании 3 года. Осталось 25 дней отпуска. Ему предлагают в другой компании должность, пока человек на больничном,потом увольнение. В первой кмпании ему предложили написать заявление без с хранения зарплаты. Через 1.5 года он пишет заявление на увольнение с первой компании и принимается на должность во вторую компанию. При увольнении я поняла, что За этот период он отгулял 25 дней отпуска в первой компании (НО средний то уменьшился) и 25 дней во второй компании. За один период 50 дней. Вопрос : нельзя было выплатить сотруднику 25 дней сразу перед отпуском без сохранения. (Средний выше). Благодарим за ответ.

  2. ответ для Юлюба , на сообщение « Отпуск без сохранения. »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    45 223

    Цитата Сообщение от Юлюба Посмотреть сообщение
    Добрый день. Помогите понять правильность кадров. Муж отработал в компании 3 года. Осталось 25 дней отпуска. Ему предлагают в другой компании должность, пока человек на больничном,потом увольнение. В первой кмпании ему предложили написать заявление без с хранения зарплаты. Через 1.5 года он пишет заявление на увольнение с первой компании и принимается на должность во вторую компанию. При увольнении я поняла, что За этот период он отгулял 25 дней отпуска в первой компании (НО средний то уменьшился) и 25 дней во второй компании. За один период 50 дней. Вопрос : нельзя было выплатить сотруднику 25 дней сразу перед отпуском без сохранения. (Средний выше). Благодарим за ответ.
    мы же с Вами это все по телефону разобрали подробно на прошлой неделе.
    Что-то осталось за кадром?
    Мой ответ такой же, как по телефону:
    все правильно ему посчитали.
    Чтобы выплатить что-то перед отпуском без сохранения зп, должно быть основание. Например, должен быть проведен очередной отпуск. Этого не было.
    да, теперь средний заработок у него упал.
    Отпускные он получает в той компании, где оформлен по совместительству.
    Его из совместителей должны уволить и принять на основное место там же.

    Если бы вот этот прием ( увольнение из первой компании и прием во вторую) был проведен сразу, проблема бы не возникла.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena