Отпуск без сохранения.

[Юлюба]

Добрый день. Помогите понять правильность кадров. Муж отработал в компании 3 года. Осталось 25 дней отпуска. Ему предлагают в другой компании должность, пока человек на больничном,потом увольнение. В первой кмпании ему предложили написать заявление без с хранения зарплаты. Через 1.5 года он пишет заявление на увольнение с первой компании и принимается на должность во вторую компанию. При увольнении я поняла, что За этот период он отгулял 25 дней отпуска в первой компании (НО средний то уменьшился) и 25 дней во второй компании. За один период 50 дней. Вопрос : нельзя было выплатить сотруднику 25 дней сразу перед отпуском без сохранения. (Средний выше). Благодарим за ответ.

[Кaramel]

Добрый день. Помогите понять правильность кадров. Муж отработал в компании 3 года. Осталось 25 дней отпуска. Ему предлагают в другой компании должность, пока человек на больничном,потом увольнение. В первой кмпании ему предложили написать заявление без с хранения зарплаты. Через 1.5 года он пишет заявление на увольнение с первой компании и принимается на должность во вторую компанию. При увольнении я поняла, что За этот период он отгулял 25 дней отпуска в первой компании (НО средний то уменьшился) и 25 дней во второй компании. За один период 50 дней. Вопрос : нельзя было выплатить сотруднику 25 дней сразу перед отпуском без сохранения. (Средний выше). Благодарим за ответ.

мы же с Вами это все по телефону разобрали подробно на прошлой неделе.
Что-то осталось за кадром?
Мой ответ такой же, как по телефону:
все правильно ему посчитали.
Чтобы выплатить что-то перед отпуском без сохранения зп, должно быть основание. Например, должен быть проведен очередной отпуск. Этого не было.
да, теперь средний заработок у него упал.
Отпускные он получает в той компании, где оформлен по совместительству.
Его из совместителей должны уволить и принять на основное место там же.

Если бы вот этот прием ( увольнение из первой компании и прием во вторую) был проведен сразу, проблема бы не возникла.