Начальник утверждает, что работа по совместительству.

[Юлюба]

Добрый день, помогите просто разобраться. Два юр. лица. Муж работал с марта 2015 по март 2018, остался отпуск 25 дней. Ему предлагают другую должность во второй компании с последующим увольнением и принятием на вторую работу (на второй работе человек на больничном и потом через год его увольняют). Муж работает на первой работе, он пишет без сохранения, а на второй все получает и зарплату и отпускные. С марта 2018 по март 2019 у него тоже 28 дней, с марта 2019 по 30.09.2019 у него 16 дней. В итоге ещё 44 дня. В конце сентября он уволен с первой работы и принят на вторую с первого октября 2019 года. За период с марта 2018 по 30.09.19 он отгулял 25 дней. Но в кадрах отмечено, что 25 дней на первой работе (это после года без сохранения зарплаты) он пишет заявление на ежегодный отпуск в августе 2019, которые в кадрах отмечены за 2017 год и ТАКЖЕ за этот период августа 2019 ( заявлений я не видела) во второй компании списали ещё 25 дней, но уже за 2018 год. Где же совместительство? В итоге получили при увольнении остаток 17 дней. Благодарю за ответ.

[Кaramel]

вы видели документы?
личную карточку, например?
Причем, этих личных карточек должно быть две разные- по каждой организации своя.

Из того, что вы написали, мне мало что понятно.
Предполагаю, что вы не видели никаких документов по отпуску от работы по совместительству. Но если ваш муж фактически в отпуске был, то проведен он скорее всего по обоим местам работы.
И еще учитывайте, что в период отпуска без сохранения заработной платы дни очередного отпуска накапливаются только за первые две недели, все остальное время в рабочий год не включается, дни очередного отпуска не накапливаются.