Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация непростая для коллектива. Имеется учреждение здравоохранения, на отделении сложилась ситуация простоя. Несколько сотрудников перевели временно подработать на другие отделения. Посты сократили, люди не у дел остались. Коллектив хочет инициировать собрание и пригласить руководителя для объяснения ситуации, что ждёт коллектив дальше, будет ли сокращение. Вопросов несколько:
1. Как грамотно пригласить-потребовать ответов у руководства
2.. Кто в первую очередь может избежать сокращения?
3. Есль ли какие то ещё пути, чтобы официально пригласить руководство на собрание коллектива?
4. Как официально должно быть оформлен временный перевод в другое подразделение?
Помогите разобраться, пожалуйста!
1. Попробуйте написать открытое письмо, от имени группы сотрудников.
обязательно зарегистрируйте под входящий номер.
Копию сохраните.
2. уведомление о сокращении уже есть?
статья 179 ТК РФ https://base.garant.ru/12125268/bd5f...2f346bf75e2aa/
3.профсоюз у вас есть?
4. зависит от того, временный или постоянный перевод, меняется ли трудовая функция.
Обычный порядок: заявление работника - доп соглашение к ТД - приказ о переводе.
думаю, что в данной ситуации заочной консультации на форуме будет не достаточно.
Есть смысл обратиться в ГИТ и найти юриста/адвоката, который специализируется на трудовом праве.
Уведомления о сокращении нет, только слухи, давно, вот сейчас начали сокращать посты, лишних сестёр вывели на другое отделение. Профсоюз есть, его тоже планируют привлечь. Никакого приказа о временном переводе тоже нет, якобы сейчас нет времени, все заняты.