Отгулы в счет отпуска

[перышко]

На работе ввели новое правило, любой отгул или отпрашивание только за счет отпуска.
Ведется таблица, где указывается даже 5 мин отсутствия.
Например, отпросился ты на 1 час, внесли в табличку. Отпросился на 15 мин опять в нее же. И так в течении года.
Ближе к отпуску все минуты, часы, дни складывают и получается минус какое то количество дней из отпуска. Насколько это законно вообще? И Если я все равно не могу изменить ситуацию, как хотя бы понять все ли корректно делается?
Не совсем понимаю, например, как быть если я отпросилась на 5 часов в течении года, полноценный отпуск 28 календарных дней.
Если я уйду в отпуск допустим с 01 по 28 апреля 2020 г. на работу я должна выйти 29 апреля. Мне что надо выйти 28 апреля на 5 часов?

[Кaramel]

На работе ввели новое правило, любой отгул или отпрашивание только за счет отпуска.
Ведется таблица, где указывается даже 5 мин отсутствия.
Например, отпросился ты на 1 час, внесли в табличку. Отпросился на 15 мин опять в нее же. И так в течении года.
Ближе к отпуску все минуты, часы, дни складывают и получается минус какое то количество дней из отпуска. Насколько это законно вообще? И Если я все равно не могу изменить ситуацию, как хотя бы понять все ли корректно делается?
Не совсем понимаю, например, как быть если я отпросилась на 5 часов в течении года, полноценный отпуск 28 календарных дней.
Если я уйду в отпуск допустим с 01 по 28 апреля 2020 г. на работу я должна выйти 29 апреля. Мне что надо выйти 28 апреля на 5 часов?

это добрая воля работодателя.
Если строго по закону, то имеют право оплачивать строго по отработанному времени, т.е. не оплачивать часы отсутствия.
А отсутствие свыше 4 часов считать прогулом.

Вероятно, полный день отпуск равен 8 часам отсутствия суммарно.
Остальные нюансы лучше уточнить непосредственно в отделе кадров вашей компании.

[перышко]

Благодарю за ответ