Расскажу про наш профсоюз в организации.
У нас следующие льготы для членов профсоюза:
- компенсация санаторно-курортной путевки в любой санаторий страны раз в 2 года (30 тыс.руб.)
- мат.помощь на рождение ребенка (30 тыс.), смерть близкого родственника (10 тыс.), лечение, не покрытое ДМС (до 30 тыс.), юбилейная дата (10 тыс.), тяжелая жизненная ситуация (до 30 тыс.)
- оплата детских путевок в лагерь (до 20 тыс.)
- присоединение к корпоративному абонементу в один из лучших СПА города со спорт.клубом (300 руб./мес., в качестве дисциплинарной платы
), либо компенсация спорт.абонемента раз в год в любой клуб города в пределах 10 тыс.
- летний сезон: яхтинг, каждые выходные выход в открытый залив на парусных яхтах с персональным шкипером; зимний сезон: ски-пасы в Игору - все полностью бесплатно.
- билеты на театральные и концертные представления со скидками до 70% (для членов профсоюза и членов семей), либо компенсация билетов при коллективном посещении (от 2-х человек) любых культурно-массовых мероприятий в пределах 10 тыс./чел. в год.
- организация различных экскурсий со скидками до 100% (т.е. полностью бесплатно). Например, в этом году ездили на о.Коневец, в Нижний Новгород и Дивеево.
- подарки членам профсоюза на Новый год, 23.02, 08.03 и профессиональный праздник
- организация детских елок (бесплатные билеты на лучшие новогодние представления города)
Ну и плюс защита интересов работников, участие в Комиссиях по РСТО, где профсоюз, как правило, на стороне работников, улучшение условий труда и социальных льгот, предоставляемых предприятием. Сейчас, например, наш профсоюз ведет активную работу с руководством компании по расширению корпоративного ДМС.
Самое забавное, что когда к нам приходят новые люди, практически всегда отказываются вступать в профсоюз. А когда внимательно изучают все преимущества с калькулятором в руках, берут свои слова обратно