Профсоюз (профком)- у Вас на работе

[кофе и пицца]

Но тогда такой профсоюз по определению будет карманным и не будет отстаивать чьи-либо интересы кроме интересов администрации. Т.е. фактически это просто подразделение отдела персонала по созданию бренда компании как работодателя.

Дак об чём и речь. настоящие, боевые, с зубами, есть где? впрочем, ответ сама знаю.

[Нарайка]

Дак об чём и речь. настоящие, боевые, с зубами, есть где? впрочем, ответ сама знаю.

В России нет. Это все игрушечки, организовали не очень полезных дамочек, заняли делом, как голодным псам периодически кидают экскурсии и подарки к восьмому марта, ставят задачи побольше развлечь людей, что бы за этими развлекухами никто и не думал нос свой совать в другие, серьезные дела. Люди довольны, дамы вроде как при деле и руководство никто не отвлекает какими-то нелепыми требованиями и исполнением закона в полном объеме.

[воттакоеимя]

Но тогда такой профсоюз по определению будет карманным и не будет отстаивать чьи-либо интересы кроме интересов администрации. Т.е. фактически это просто подразделение отдела персонала по созданию бренда компании как работодателя.

А вы сами понимаете что мы все живем в России и тут как то странно отстаивать интересы работника перед администрацией? Этого вообще никогда не было у нас. Всех и так прекрасно устраивает профсоюз, кормящий путевками, лагерями, дмс, билетами в театры, фитнесом. Неплохая прибавка к зарплате если разобраться. Я всегда пользовалась, мне и вышку оплатило предприятие благодаря провкому. Не пойму чего еще хотеть можно? Разбирать конфликты? Вот это, как раз не дай бог. Если есть серьезное недопонимание между работником и руководством, то не стоит тянуть кота за хвост, тут уже никакой профсоюз не поможет. менять работу и все.
Вы размышляйте как работодатель, вам зачем работник, которому не нравится у вас работать, или который решил поконфликтовать с вами?

[кофе и пицца]

А вы сами понимаете что мы все живем в России и тут как то странно отстаивать интересы работника перед администрацией? Этого вообще никогда не было у нас. Всех и так прекрасно устраивает профсоюз, кормящий путевками, лагерями, дмс, билетами в театры, фитнесом. Неплохая прибавка к зарплате если разобраться. Я всегда пользовалась, мне и вышку оплатило предприятие благодаря провкому. Не пойму чего еще хотеть можно? Разбирать конфликты? Вот это, как раз не дай бог. Если есть серьезное недопонимание между работником и руководством, то не стоит тянуть кота за хвост, тут уже никакой профсоюз не поможет. менять работу и все.
Вы размышляйте как работодатель, вам зачем работник, которому не нравится у вас работать, или который решил поконфликтовать с вами?

Зопесала.

[Elenochka]

А вы сами понимаете что мы все живем в России и тут как то странно отстаивать интересы работника перед администрацией? Этого вообще никогда не было у нас. Всех и так прекрасно устраивает профсоюз, кормящий путевками, лагерями, дмс, билетами в театры, фитнесом. Неплохая прибавка к зарплате если разобраться. Я всегда пользовалась, мне и вышку оплатило предприятие благодаря провкому. Не пойму чего еще хотеть можно? Разбирать конфликты? Вот это, как раз не дай бог. Если есть серьезное недопонимание между работником и руководством, то не стоит тянуть кота за хвост, тут уже никакой профсоюз не поможет. менять работу и все.
Вы размышляйте как работодатель, вам зачем работник, которому не нравится у вас работать, или который решил поконфликтовать с вами?

А что тут размышлять . Мне как работодателю не нужен. Мне и профсоюз не нужен, о чем я выше многократно писала. У нас и так очень хороший пакет от работодателя, без всякого профсоюза и без членских взносов.

[Нарайка]

Но кстати и на западе нет повпальной защиты. То есть, думать, что тебе что то не нравится и профсоюз решает твои проблемы - ошибка. Отказов очень много, кстати как и с последующим трудоустройством тоже. Если у тебя конфликт с работодателем, обращение в профсоюз и там принята сторона работодателя, то уволить такого сотрудника очень просто, механизм более отлажен плюс поддержка профсоюза. Если при этом будет доказано (что не сложно), что в процессе спора пострадала компания или некий сотрудник, который взял задачи заявителя на себя, то вылетит такой сотрудник как пробка. А вот устроится потом на аналогичную должность будет проблемой. Слишком большое внимание уделяют рекомендациям и послужным характеристикам. Там нет трудовых книжек, но коммуникации между компаниями сильны и нельзя дать левый телефон для получения рекомендации И условную Людочку из кадров нельзя попрасить подтвердить, что ты золото, а не сотрудник. Так что у медали "профсоюз" две стороны и вторая не торт.

[Elenochka]

Но кстати и на западе нет повпальной защиты. То есть, думать, что тебе что то не нравится и профсоюз решает твои проблемы - ошибка. Отказов очень много, кстати как и с последующим трудоустройством тоже. Если у тебя конфликт с работодателем, обращение в профсоюз и там принята сторона работодателя, то уволить такого сотрудника очень просто, механизм более отлажен плюс поддержка профсоюза. Если при этом будет доказано (что не сложно), что в процессе спора пострадала компания или некий сотрудник, который взял задачи заявителя на себя, то вылетит такой сотрудник как пробка. А вот устроится потом на аналогичную должность будет проблемой. Слишком большое внимание уделяют рекомендациям и послужным характеристикам. Там нет трудовых книжек, но коммуникации между компаниями сильны и нельзя дать левый телефон для получения рекомендации И условную Людочку из кадров нельзя попрасить подтвердить, что ты золото, а не сотрудник. Так что у медали "профсоюз" две стороны и вторая не торт.

Я могу очень много всего порассказать на эту тему, так как в нашей компании во многих странах профсоюзы есть. А также есть куча работающих механизмов и помимо профсоюзов, куда работники могут обратиться с жалобой, если они считают, что их дискриминируют или нарушают их права. Каждый случай тщательно расследуется. И вот именно, сюрприз-сюрприз, очень часто выясняется, что жалоба работника была необоснованной (грубо говоря, от него хотели, чтобы он работал, а его это обижало).

Плюс во многих странах перед приемом на работу делают обязательную совершенно официальную проверку (аналог наших сомнительно-законных проверок СБ в крупных компаниях) и совершенно официально не берут на работу людей с задолженностью по оплате коммунальных платежей, кредитов или с наличием штрафов.

[Нарайка]

Я могу очень много всего порассказать на эту тему, так как в нашей компании во многих странах профсоюзы есть. А также есть куча работающих механизмов и помимо профсоюзов, куда работники могут обратиться с жалобой, если они считают, что их дискриминируют или нарушают их права. Каждый случай тщательно расследуется. И вот именно, сюрприз-сюрприз, очень часто выясняется, что жалоба работника была необоснованной (грубо говоря, от него хотели, чтобы он работал, а его это обижало).

Плюс во многих странах перед приемом на работу делают обязательную совершенно официальную проверку (аналог наших сомнительно-законных проверок СБ в крупных компаниях) и совершенно официально не берут на работу людей с задолженностью по оплате коммунальных платежей, кредитов или с наличием штрафов.

Как то все привыкли кивать на другие страны, но много нюансов не учитывают. Как дети, ей Богу, до сих пор не поняли, где и зачем лежит бесплатный сыр. Якобы бесплатный и якобы сыр.

[PROАННА]

А что тут размышлять . Мне как работодателю не нужен. Мне и профсоюз не нужен, о чем я выше многократно писала. У нас и так очень хороший пакет от работодателя, без всякого профсоюза и без членских взносов.

А что входит в ваш пакет?
Мне, к примеру , профком каждые 2 года оплачивал путевку 100% с самолетом, ограничение до 140 тыс. и до 14 дней. Это помимо всякой халявы (билеты, фитнесы). Я не верю что работодатель будет самостоятельно, без профкома, на это заморачиваться. А взносы смешные 30р/мес., я их не замечала.
Я к тому, что везде и во всем есть свои прелести, вам не нужен, а кому то весьма приятно. Тем более что членство добровольное и всегда можно выйти и не пользоваться. Жаль что такой системы нет на всех предприятиях.

[Нарайка]

А что входит в ваш пакет?
Мне, к примеру , профком каждые 2 года оплачивал путевку 100% с самолетом, ограничение до 140 тыс. и до 14 дней. Это помимо всякой халявы (билеты, фитнесы). Я не верю что работодатель будет самостоятельно, без профкома, на это заморачиваться. А взносы смешные 30р/мес., я их не замечала.
Я к тому, что везде и во всем есть свои прелести, вам не нужен, а кому то весьма приятно. Тем более что членство добровольное и всегда можно выйти и не пользоваться. Жаль что такой системы нет на всех предприятиях.

Хм... зарплата 3000 руб?
Ну если люди получают такие деньги, то можно раз в 2 года потратить на сотрудника 100 тыс))))