Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск

[Vivre]

Здравствуйте.
Сын учится заочно, получил справку-вызов на сессию, понёс работодателю.
Тот настаивает на написании заявления на неоплачиваемый отпуск за свой счёт.

При приёме на работу этот вопрос обсуждался, сына уверили, что учебный отпуск будет.
Куда ему обратиться, на что ссылаться, чтобы учебный отпуск был предоставлен?
Это его основное место работы, не совмещение.
Спасибо!

[Кaramel]

компания белая?
Вся зарплата на карту?

Писать заявление, регистрировать, прикладывать копию справки-вызова.
Если отказывают, обращаться с жалобой в ГИТ.
Но... быть готовым к поиску новой работы. Это реалии, к сожалению.
Многие заочники совмещают работу и учебу, без учебных отпусков: уходят только на экзамены, работают в период сессии в свободном/индивидуальном графике. или удаленно.
Если компания не белая, то могут и учебный отпуск, и далее всю зарплату платить только в том размере, который указан в трудовом договоре.
Да, это не правильно. но повторю - это реалии.

[Vivre]

Компания - Теремок.
Вся зарплата на карту.

Управляющая второй день твердит, что их компания не оплачивает учебные отпуска и настаивает на заявлении на неоплачиваемый отпуск за свой счёт.

Это первое высшее образование, работа основная.

Посмотрела статьи 173, 174, 176 - не вижу ни одной причины, по которой они имели бы право отказать в оплате.

Писать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, прикладывать справку-вызов и просто отдавать, несмотря на протесты? А в случае неоплаты - жалоба в Трудовую инспекцию?

[Vivre]

А что значит - зарегистрировать заявление?
И если работодатель не принимает заявление - отправлять по почте?
Спасибо!

[Кaramel]

Да, отправлять по почте, курьером, или ехать в офис, где отдел кадров.
Работодателю студенты не выгодны. Льготу гарантирует государство, но никто не компенсирует затраты работодателя на оплату учебных отпусков - два месяца в году работника нет, а платить надо и ему, и тому кто работает вместо него.
Да, это не законно. Но это реальность, увы. Можно позвонить на горячую линию трудинспекции, но вряд ли они быстро отреагируют.

[Vivre]

Спасибо вам.
Сын не скрывал, что он студент. Всегда на всех собеседованиях он поднимал вопрос учебного отпуска.
Если отдел кадров откажется принимать - требовать у них письменный отказ? Если понадобится в трудовой инспекции.
Жаль, что возникла такая ситуация.