Увольнение по соглашению

[Alix]

Добрый день, помогите советом, пожалуйста!

В связи с увольнением работодатель предлагает заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов (зарплата вся белая). Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны для меня, чем при увольнении на каких либо других условиях, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

То есть верно ли я понимаю, что я едва ли могу требовать от работодателя увольнения по сокращению, т.к. есть более простые способы меня уволить, если я откажусь от заключения соглашения сейчас?

[Кaramel]

Добрый день, помогите советом, пожалуйста!

В связи с увольнением работодатель предлагает заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов (зарплата вся белая). Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны для меня, чем при увольнении на каких либо других условиях, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

То есть верно ли я понимаю, что я едва ли могу требовать от работодателя увольнения по сокращению, т.к. есть более простые способы меня уволить, если я откажусь от заключения соглашения сейчас?

этот вариант удобнее и выгоднее, чем сокращение. И вам ( работнику) и работодателю.
Входное пособие в размере до 3 средних заработков налогами не облагается.

[Alix]

Большое спасибо!
Также можете посоветовать по такому пункту договора:
"Из сумм, выплачиваемых Работнику, Работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством."
Однако выходное пособие, указанное в договоре, облагаться налогами не должно. Допускает ли такая формулировка не обложение выходного пособия налогами и отчислениями? По словам работодателя, с выходного пособия мне никаких налогов высчитывать не будут, формулировка договора стандартная и там это предусмотрено. Но для меня этот пункт не очевиден.

[Кaramel]

Большое спасибо!
Также можете посоветовать по такому пункту договора:
"Из сумм, выплачиваемых Работнику, Работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством."
Однако выходное пособие, указанное в договоре, облагаться налогами не должно. Допускает ли такая формулировка не обложение выходного пособия налогами и отчислениями? По словам работодателя, с выходного пособия мне никаких налогов высчитывать не будут, формулировка договора стандартная и там это предусмотрено. Но для меня этот пункт не очевиден.

да, это обычная формулировка.

[Роза Рымбаева]

Здравствуйте. На работе уведомили (устно), что фирма перемещается в Москву в июле, кто не согласен на переезд - предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. От такого варианта отказались. Какое развитие событий - официальное уведомление о смене места работы и увольнение через 2 мес в связи с этим без дополнительных выплат? Или в таком случае дб сокращение?

Отправлено с моего HRY-LX1 через Tapatalk

[Роза Рымбаева]

Добавлю. О ликвидации предприятие речи нет, только переезд. Но по факту сменился собственник.

Отправлено с моего HRY-LX1 через Tapatalk

[Кaramel]

Надо читать ваш трудовой договор.
Если это не переезд вместе с работодателем, а изменение условий договора, то соглашение сторон гораздо выгоднее для вас.
Если это изменение условий ТД без изменения трудовой функции, то в случае отказа вас уводят по п.7 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

[Роза Рымбаева]

Надо читать ваш трудовой договор.
Если это не переезд вместе с работодателем, а изменение условий договора, то соглашение сторон гораздо выгоднее для вас.
Если это изменение условий ТД без изменения трудовой функции, то в случае отказа вас уводят по п.7 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Спасибо!

Отправлено с моего HRY-LX1 через Tapatalk