Как выгоднее поступить беременной?

[sladkayaya]

Доброго дня! Сегодня президент принял решение о том, что нерабочие дни закончены. В то же время в Петербурге постановление о продлении ограничительных мер до 31 мая. Мо организация связана с продажей билетов на культурные мероприятия, в сфере культуры насколько известно пока ограничения сохранены. Накануне предложили или писать за свой счёт, можно уволиться с выплатой одного оклада. И если ни то ни другое, то вводят 4 часовой рабочий день. Я на 10 неделе беременности, какие могут быть мои максимально выгодные действия для сохранения пособия по уходу за ребенком (его по срокам я буду писать уже в 21 году и в расчет пойдут 19 и судя по всему совсем плохой 20 год по финансам).

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

[Кaramel]

попросите у своего врача больничый лист.
это самый выгодный вариант.
еще - можно просить перевести вас на легкий труд по мед показаниям. Справку и рекомендаци так же дает врач. в этом случае вы либо работаете, либо не работаете, и средний заработок вам сохраняют на весь период до выхода в декрет.

[sladkayaya]

попросите у своего врача больничый лист.
это самый выгодный вариант.
еще - можно просить перевести вас на легкий труд по мед показаниям. Справку и рекомендаци так же дает врач. в этом случае вы либо работаете, либо не работаете, и средний заработок вам сохраняют на весь период до выхода в декрет.

смотрите, если они меня уведомляют о переходе на 4 часовой рабочий день за 2 месяца, они имеют право на это? я или согалашаюсь или нет? или если я предъявляю справку о переходе на облегченный труд, то работаю 4 часа вне зависимости от 4 часового введеного работодателем дня и получаю средний или как?
в декрет мне только в конце сентября. врядли я смогу все это время сидеть на больничном. вот и думаю с какого месяца его лучше пытаться оформлять ?

[Lyolik]

Доброго дня! Сегодня президент принял решение о том, что нерабочие дни закончены. В то же время в Петербурге постановление о продлении ограничительных мер до 31 мая. Мо организация связана с продажей билетов на культурные мероприятия, в сфере культуры насколько известно пока ограничения сохранены. Накануне предложили или писать за свой счёт, можно уволиться с выплатой одного оклада. И если ни то ни другое, то вводят 4 часовой рабочий день. Я на 10 неделе беременности, какие могут быть мои максимально выгодные действия для сохранения пособия по уходу за ребенком (его по срокам я буду писать уже в 21 году и в расчет пойдут 19 и судя по всему совсем плохой 20 год по финансам).

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

Автор, что у Вас с зарплатой в 2018 году?

[Кaramel]

смотрите, если они меня уведомляют о переходе на 4 часовой рабочий день за 2 месяца, они имеют право на это? я или согалашаюсь или нет? или если я предъявляю справку о переходе на облегченный труд, то работаю 4 часа вне зависимости от 4 часового введеного работодателем дня и получаю средний или как?
в декрет мне только в конце сентября. врядли я смогу все это время сидеть на больничном. вот и думаю с какого месяца его лучше пытаться оформлять ?

вы имеете право не соглашаться на изменение графика, если это не обусловлено технологическими изменениями. Т.е. просто так взять и изменить график работодатель не может.
При переводе на легкий труд вы либо работаете ( не важно в каком графике) либо вас освобождают от работы с сохранением среднего заработка - т.е. среднего за 12 предыдущих месяцев.

[sladkayaya]

Автор, что у Вас с зарплатой в 2018 году?

с зарплатой в 18 и в 19 все отлично. все белое и в норм размере. годовой доход порядка 800 с чем то тысяч.
сейчас с графиком от меня отстали. не понимаю, как лучше в какой последовательности брать больничные и отпуска - чтоб не сильно повлияло на ежемесячное пособие по уходу (на него заявление по идее буду писать в 2021 году). если не болеть и не отдыхать, надо из офиса работать с 9 до 18.

[Lylu]

с зарплатой в 18 и в 19 все отлично. все белое и в норм размере. годовой доход порядка 800 с чем то тысяч.
сейчас с графиком от меня отстали. не понимаю, как лучше в какой последовательности брать больничные и отпуска - чтоб не сильно повлияло на ежемесячное пособие по уходу (на него заявление по идее буду писать в 2021 году). если не болеть и не отдыхать, надо из офиса работать с 9 до 18.

Если в отпуск по БиР вы пойдёте в 2020-м, то при назначении пособия по уходу в 2021-м сможете заменить 2020-й на 2018, т.е. среднедневной заработок для пособия по уходу будет такой же как и для пособия по БиР

[Сансара]

Добрый день. Скажите, пожалуйста, можно ли отозвать свое заявление на очередной отпуск? Если да, то за какое время до начала отпуска можно это сделать?
Дело вот в чем: работаю в детском саду. Сад всегда закрывается на июль-август, и все педагоги уходят в отпуск на 56 дней. В этом году нас заставили написать заявление на отпуск с 8 июня. Понятная инициатива начальства: большинство педагогов напишет заявление за свой счет на остаток августа по разным соображениям. Экономия фонда зарплаты. Но, если июнь мы будем сидеть на самоизоляции (сад речевой - дежурных групп не будет), имеет смысл пойти в отпуск с июля.

[Кaramel]

Можно попробовать написать заявление о переносе отпуска на другие даты.
Но примет ли его работодатель и согласится ли с переносом - предсказать не берусь.

как вариант, во время очередного отпуска взять больничный ( обязательно на себя, не по уходу за ребенком) - в этом случае вы сможете продлить отпуск на кол-во дней больничного.

[Сансара]

Спасибо.