Добрый день. Объясните, пожалуйста, как правильно с точки зрения закона должно быть. В чем директор не прав и на основании какого закона я могу объяснить ему его не правоту. Спасибо.
В октябре 2019 я вышла на предыдущее место работы после декрета. Руководитель предложил мне должность руководителя направления с белой зп в 100000 руб. Я подписала некую бумагу, где была прописана моя должность и оклад. К слову сказать, в этой компании я работаю с 2007 года и именно с этого года у меня на руках трудовой договор, где прописала официальная зп в 7000 руб. + к этому договору еще есть одно доп соглашение от 2009 года, что у меня новая зп 9000 руб. Далее никаких доп соглашений нет и на мой вопрос в бух (она же отдел кадров) почему нет доп соглашений на другие изменения зп мне был ответ, что это не обязательно это внутренние бумаги компании, которые нам не нужны.
Уходила я в декрет с официальной зп в 30000 руб. (но никакого доп соглашения на эту сумму у меня нет, но в компании может и есть, я не помню подписывала или нет).
24 марта мы на обоюдном согласии с руководителем принимаем решение, что выделенное мне направление не рентабельно и директор предлагает мне должность менеджера по продажам (т.е. по сути вернуться в ту должность, что я занимала до декрета) с белой зп, как у всех моих коллег в 60000 руб.
Но никаких бумаг при этом мне не давали, никаких доп соглашений ничего я не подписывала и не видела.
с 30 марта по 12 мая наша компания, как и я вся страна ушла на самоизоляцию. О том, что мы должны работать удаленно не было никаких приказов, никаких уведомлений. Но все понимали, что пытаться работать надо и работали из дома кто как мог.
У меня ребенок 3,5 года как и у всех сидел со мной, т.к. сады все были закрыты. Работать с ним практически невозможно, я работала из дома как получалось..
В апреле руководитель выплатил мне зп 30000 руб. обосновав это тем, что компания терпит убытки и нет от нас менеджеров продаж. В мае я получила зп в 20000 руб.
12 мая, когда по сути В.В.Путин выпустил всех на работу наш руководитель всем прислал сообщение, что мы продолжаем работать удаленно до 31 мая.
Мы немного удивились, но потом поняли в чем дело, директор, который один выходил в офис все самоизоляционные дни заболел ковид-19 с 11 мая.
Видимо боялся, что мы заразимся.
12-13-14-15 мая продолжаем сидеть дома и пытаться работать удаленно.
18 мая я заболеваю ковид-19 и с 18 мая у меня открыт больничный.
20 мая меня звонит директор и говорит, что его не устроила моя работа на протяжении всего времени самоизоляции. На что я отвечаю, что с ребенком это крайне сложно, что сады закрыты, и я работала как получалось. На что я получаю ответ, что или думайте куда девать ребенка, раз он не дает вам работать или предлагаю вам не платить пока вы не решите этот вопрос. На что я ответила, что я с 18 мая на больничном, что заболела, на что он сказал, что тоже болеет, что ковид болезнь длится 2 недели, значит 1 июня, когда у меня пройдет две недели он ждет от меня ответ или я начинаю полноценно работать на удаленке или он перестает мне платить.
за май директор мне выплатил 20000 руб.
На сегодняшний день я еще нахожусь на больничном.
Пожалуйста, разъясните, мне мои права.
Имеет ли права руководитель лишить меня зп? Имеет ли права платить такую маленькую зп? Имеет ли права меня уволить?
Имеет ли права без моего согласия отправить меня в отпуск за свой счет?
спасибо...