Тема: Предлагают уволиться по соглашению сторон

  1. #1
    Активный участник Аватар для Sunbeam
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    СПб , Комендантский пр.
    Сообщений
    563

    Предлагают уволиться по соглашению сторон

    Работаю в компании много лет без нареканий по бессрочному ТД. В компании плохая финансовая ситуация. Большие долги по ЗП. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от увольнения в принципе в такой ситуации? Если соглашаться, то Насколько такая формулировка в трудовой может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве? Мне сказали, что так зачастую увольняют неудобных сотрудников и поэтому работодатели не любят людей с такой записью в трудовой книжке. Это обоснованые опасения?
    Могу ли я требовать увольнения по сокращению?

  2. ответ для Sunbeam , на сообщение « Предлагают уволиться по соглашению... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    отказаться можете конечно.
    Формулировка никакого негатива не несет при дальнейшем трудоустройстве.
    Требовать увольнения по сокращению вы не можете - это решение работодателя проводить или не проводить сокращение.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « отказаться можете конечно.... »
    #3
    Активный участник Аватар для Sunbeam
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    СПб , Комендантский пр.
    Сообщений
    563

    Спасибо! На какие моменты мне стоит обратить внимание при увольнении по соглашению сторон?

  4. ответ для Sunbeam , на сообщение « Спасибо! На какие моменты мне стоит... »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от Sunbeam Посмотреть сообщение
    Спасибо! На какие моменты мне стоит обратить внимание при увольнении по соглашению сторон?
    1. Дата расторжения договора, это последний день вашей работы.
    2. Если договорились о выплатах, то в соглашении это должно быть указано. Может быть прописана сумма выплаты цифрами и прописью, например "В день увольнения работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 50000 ( пятьдесят тысяч) рублей" или может быть указано кратно окладу/среднему заработку ".... выходное пособие в размере двух средних заработков".
    3. выходное пособие в размере до трех средних заработков не облагается налогами. Т.е. указанная сумма = выдано/перечислено вам, без удержания 13%

    Еще очень желательно попросить письменную рекомендацию сразу.
    Это для последующего трудоустройства будет большим плюсом.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « 1. Дата расторжения договора, это... »
    #5
    Активный участник Аватар для Sunbeam
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    СПб , Комендантский пр.
    Сообщений
    563

    Спасибо!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •