Работаю в компании много лет без нареканий по бессрочному ТД. В компании плохая финансовая ситуация. Большие долги по ЗП. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от увольнения в принципе в такой ситуации? Если соглашаться, то Насколько такая формулировка в трудовой может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве? Мне сказали, что так зачастую увольняют неудобных сотрудников и поэтому работодатели не любят людей с такой записью в трудовой книжке. Это обоснованые опасения?
Могу ли я требовать увольнения по сокращению?