Добрый день!
При устройстве на новое место работы работодатель предложил использовать электронную трудовую книжку вместо бумажной. Пр увольнении с предыдущей работы получила на руки обычную бумажную книжку...
На первый взгляд, это привлекательно, данные не потеряются, бумажную книжку никуда пересылать не надо (новый работодатель находится в Москве).
А каковы минусы? Не повлияет ли"стыковка" старых бумажных и новых электронных данных о моем трудовом стаже на расчет пенсии, могут ли возникнуть какие-то накладки?
Большое спасибо!