Яна, добрый день
Вновь обращаюсь к Вам за консультацией
У сотрудника в ТД прописан режим работы 8 часовой рабочий день, с 8 до 17 часов. По факту он до 17 часов никогда не остается, уходит в 16 часов, бывает и в 15 часов, если как таковой работы, нет, все сделано, начальник участка отпускает. Таким образом, за месяц набегает достаточно недоработанных часов. Можно ли оплачивать ему не полный отработанный месяц, а пропорционально отработанному времени? У нас проходная по электронных пропускам, вход-выход фиксируется. Система оплаты труда окладная, оклад+ премиальная составляющая.
Буду благодарна за ответ.
если табель будет оформлен правильно, если в ЛНА у вас прописано, что контроль рабочего времени ведется на основании СКУД/электронной проходной - можно.
Оплата труда за фактически отработанное время
Цитировать