Ситуация следующая: работник отработал 3 мес на испытательном сроке(согласно трудовому договору). Далее ген. директор решил продлить испытательный срок еще на 1 мес(есть доп. соглашение) , а далее продлевает еще на 1 мес (есть доп. соглашение с нереальными условиями выполнения).
Вопрос законности таких действий. Дожность не руководящая ,хотя звучит как "руководитель проектов" , но это менеджер рядовой.
И еще вопрос . После испытательного срока зп в размере 12500 - 13% налога. Разве с мин.размера оплаты труда вычитают налог?