Испытательный срок более 3-х месяцев.

[Martina+Lana]

Ситуация следующая: работник отработал 3 мес на испытательном сроке(согласно трудовому договору). Далее ген. директор решил продлить испытательный срок еще на 1 мес(есть доп. соглашение) , а далее продлевает еще на 1 мес (есть доп. соглашение с нереальными условиями выполнения).
Вопрос законности таких действий. Дожность не руководящая ,хотя звучит как "руководитель проектов" , но это менеджер рядовой.
И еще вопрос . После испытательного срока зп в размере 12500 - 13% налога. Разве с мин.размера оплаты труда вычитают налог?

[Кaramel]

не законно.
Продлить исп. срок можно только в случае, если работник был на больничном или в отпуске - тогда продлеваем на это время, т.к. отпуск и больничный в период исп. срока не включаются.
12500 - это даже не МРОТ, в СПБ МРОТ 19000
подоходный налог удерживается с любых сумм, в том числе с минимальной зарплаты.

[Martina+Lana]

не законно.
Продлить исп. срок можно только в случае, если работник был на больничном или в отпуске - тогда продлеваем на это время, т.к. отпуск и больничный в период исп. срока не включаются.
12500 - это даже не МРОТ, в СПБ МРОТ 19000
подоходный налог удерживается с любых сумм, в том числе с минимальной зарплаты.

Я верно понимаю,что работнику сейчас нужно прекратить подписывать очередные соглашения и прочее....т.е если хотят уволить , то по закону , а не по дополнительным соглашениям ,которые подписаны и в них содержатся нереальные условия для работника. Иными словами если увольнение, то как человека прошедшего испытательный срок. А не согласно дополнительных соглашений к трудовому договору.

[Кaramel]

Я верно понимаю,что работнику сейчас нужно прекратить подписывать очередные соглашения и прочее....т.е если хотят уволить , то по закону , а не по дополнительным соглашениям ,которые подписаны и в них содержатся нереальные условия для работника. Иными словами если увольнение, то как человека прошедшего испытательный срок. А не согласно дополнительных соглашений к трудовому договору.

да, верно.
Уволить по результатам исп. срока сейчас уже не возможно - срок закончился.
Думаю, в случае судебного разбирательства, доп.соглашения признают не законными.

[Martina+Lana]

Знакомая попросила поинтересоваться еще некоторыми нюансами.Сегодня вынудили уволиться по собственному желанию....
Планирует встать на учет в центр занятости.
Сейчас это можно сделать удаленно или только личное присутствие?
Пособие в 12500 ? Официально была устроена более 3 мес. Или как размер пособия рассчитать.
Выплат на детей при потери работы от президента сейчас уже тоже нет?
Работу будут предлагать все подряд или как то ориентироваться на предедущую должность, оклад..
Заранее огромное спасибо!

[Кaramel]

Знакомая попросила поинтересоваться еще некоторыми нюансами.Сегодня вынудили уволиться по собственному желанию....
Планирует встать на учет в центр занятости.
Сейчас это можно сделать удаленно или только личное присутствие?
Пособие в 12500 ? Официально была устроена более 3 мес. Или как размер пособия рассчитать.
Выплат на детей при потери работы от президента сейчас уже тоже нет?
Работу будут предлагать все подряд или как то ориентироваться на предедущую должность, оклад..
Заранее огромное спасибо!

эти вопросы не совсем по адресу, кадровики и центр занятости никак не связаны.
Насколько я знаю - можно подать документы онлайн.
пособие зависит от срока работы за последние 12 месяцев - должно быть более 26 недель в сумме, и от зарплаты на последнем месте работы ( по справке за 3 месяца, справка по форме службы занятости, есть у них на сайте).
максимальное пособие 12130
Выплаты на детей - это что? Безработным доплачивают, кажется, по 3000 на ребенка.
Работу будут предлагать ориентируясь на образование, опыт и размер зарплаты на предыдущем месте.
вся информация есть на сайте: https://www.r21.spb.ru/main.htm

[Martina+Lana]

К сожалению история не закончена
Работник работал по срочному трудовому договору. В итоге он был расторгнут по п 1 ст.77
И все бы закончилось хорошо,если бы работник не получил выплату за неотгуленный отпуск.
В совокупности отработав 4 месяца+ 2 недели не полного месяца.
Вопрос : положена ли оплата части неотгуленного отпуска? Или нет?
Разговор " ты ничего не заслужил" не оменяет статью ТК 127 РФ.
Или я не права?
Если работодатель пойдет в отказ( а он уже отказался что либо выплачивать) куда далее обращаться?
Так же окончательный рассчет выполнен не в день увольнения. Как можно официально запросить справку о доходах,которая должна быть выдана вместе с трудовой? Без нее не получить пособия, ее просит служба занятости. А ее сотруднику не дают.

[Кaramel]

да, выплата положена.
2.33 дня за каждый полный месяц работы, и столько же за не полный, если отработано более 15 календарных дней рабочего месяца.
Обращаться в ГИТ и в суд сразу.

Расчет провели по официальной зарплате? или выплатили все полностью, включая конверт?
в случае трудового спора, отпускные выплатят исходя из официального среднего заработка.

[Martina+Lana]

да, выплата положена.
2.33 дня за каждый полный месяц работы, и столько же за не полный, если отработано более 15 календарных дней рабочего месяца.
Обращаться в ГИТ и в суд сразу.

Расчет провели по официальной зарплате? или выплатили все полностью, включая конверт?
в случае трудового спора, отпускные выплатят исходя из официального среднего заработка.

.
Расчет произведен по официальной зп. Выплатили все 100%. Процент не заплатитили " увы не заслужил".. Но доказать это почти не возможно. На место работника назначен сын ген. директора...все понятно.

в случае трудового спора, отпускные выплатят исходя из официального среднего заработка

Как быть с тем,что справку о доходах не выдают?
Без нее даже в ГИТ не пойти....

[Кaramel]

.
Расчет произведен по официальной зп. Выплатили все 100%. Процент не заплатитили " увы не заслужил".. Но доказать это почти не возможно. На место работника назначен сын ген. директора...все понятно.

Как быть с тем,что справку о доходах не выдают?
Без нее даже в ГИТ не пойти....

указать это в заявлении. ГИТ или суд сами запросят подтверждение.
Для ГИТ справка не нужна. Трудовой договор вполне подойдет для начала.