Здравствуйте!
Выдали уведомление о сокращении, за 2 мес.
У меня 2 ребенка до 14 лет и муж стоит на бирже.
Скажите, имею ли я право на преимущественное право сохранить за собой рабочее место?
Какие документы нужно предоставить в ОК?
Здравствуйте!
Выдали уведомление о сокращении, за 2 мес.
У меня 2 ребенка до 14 лет и муж стоит на бирже.
Скажите, имею ли я право на преимущественное право сохранить за собой рабочее место?
Какие документы нужно предоставить в ОК?
Да, у вас есть преимущество:
статья 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Нужно предоставить копии свидетельств о рождении детей, свидетельство о браке и справку из службы занятости о том, что муж не работает и зарегистрирован как безработный.
Все эти документы необходимо приложить к заявлению, обязательно зарегистрировать в отделе кадров под входящий номер.
Спасибо за оперативный и подробный ответ!
А о каком заявлении идет речь? По какой форме оно заполняется?
заявление в свободной форме.
Важно - зафиксировать сам факт того, что вы уведомили отдел кадров о своем праве.
На имя директора, заявление с примерно таким текстом:
в ответ на уведомление от дд.мм.гггг о предстоящем сокращении сообщаю, что на основании статьи 179 ТК РФ имею преимущественное право на сохранение рабочего места, т.к. являюсь матерью двоих детей ( возраст столько-то лет), в семье нет других работников с самостоятельным заработком, т.к. муж является безработным.
К заявлению прилагаю документы:
св-во о рождении ребенка ( ФИО, дата рождения старшего
св-во о рождении ребенка ( ФИО, дата рождения младшего)
справка из агентства занятости от дд.мм.гггг на имя ( ФИО мужа)
свидетельство о браке
дата, подпись.
Важный нюанс:
если сокращают все штатные единицы по вашей должности, то преимущество вы теряете. Если оставляют часть, например вместо 5 будет 2 таких специалиста - преимущество действует.