Тема: Сокращение

  1. #1

    Сокращение

    Здравствуйте!
    Выдали уведомление о сокращении, за 2 мес.
    У меня 2 ребенка до 14 лет и муж стоит на бирже.
    Скажите, имею ли я право на преимущественное право сохранить за собой рабочее место?
    Какие документы нужно предоставить в ОК?

  2. ответ для Marina_di_Ragusa , на сообщение « Сокращение »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 459

    Да, у вас есть преимущество:
    статья 179 ТК РФ

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Нужно предоставить копии свидетельств о рождении детей, свидетельство о браке и справку из службы занятости о том, что муж не работает и зарегистрирован как безработный.
    Все эти документы необходимо приложить к заявлению, обязательно зарегистрировать в отделе кадров под входящий номер.

  3. ответ для Marina_di_Ragusa , на сообщение « Сокращение »
    #3

    Спасибо за оперативный и подробный ответ!
    А о каком заявлении идет речь? По какой форме оно заполняется?

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 459

    Цитата Сообщение от Marina_di_Ragusa Посмотреть сообщение
    Спасибо за оперативный и подробный ответ!
    А о каком заявлении идет речь? По какой форме оно заполняется?
    заявление в свободной форме.
    Важно - зафиксировать сам факт того, что вы уведомили отдел кадров о своем праве.
    На имя директора, заявление с примерно таким текстом:
    в ответ на уведомление от дд.мм.гггг о предстоящем сокращении сообщаю, что на основании статьи 179 ТК РФ имею преимущественное право на сохранение рабочего места, т.к. являюсь матерью двоих детей ( возраст столько-то лет), в семье нет других работников с самостоятельным заработком, т.к. муж является безработным.
    К заявлению прилагаю документы:
    св-во о рождении ребенка ( ФИО, дата рождения старшего
    св-во о рождении ребенка ( ФИО, дата рождения младшего)
    справка из агентства занятости от дд.мм.гггг на имя ( ФИО мужа)
    свидетельство о браке
    дата, подпись.

    Важный нюанс:
    если сокращают все штатные единицы по вашей должности, то преимущество вы теряете. Если оставляют часть, например вместо 5 будет 2 таких специалиста - преимущество действует.

  5. ответ для Marina_di_Ragusa , на сообщение « Сокращение »
    #5

    Спасибо!!!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •