Отпуск за свой счет

[имя-имя]

Здравствуйте. Интересует вот какой момент, в компании всех сотрудниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, отправляют в отпуск за свой счет. Ни сокращают, ни увольняют, а именно предлагают отпуск за свой счет. Можно ли уволить сотрудника и как, если он находится в таком отпуске? И если сотрудница захочет выйти на работу, на свою должность она уже не вправе претендовать? Спасибо

[Кaramel]

с какой целью отправляют в такой отпуск?
тут ключевое слово - предлагают отпуск за свой счет.
Имеете право отказаться.
Для увольнения оснований нет. Но после того, как ребенку исполнилось 3 года, работницу можно уже сократить.
Место работы сохраняется.

[имя-имя]

Спасибо за ответ. Цель отправления в такой отпуск неизвестна.
Если компания не сокращает должность, то уволить могут либо принудив написать заявление по собственному либо по соглашению сторон?

[Кaramel]

Спасибо за ответ. Цель отправления в такой отпуск неизвестна.
Если компания не сокращает должность, то уволить могут либо принудив написать заявление по собственному либо по соглашению сторон?

да

[имя-имя]

Здравствуйте. Напишу в этой теме. Подскажите, пожалуйста, какие документы работодатель должен оформить и предоставить мне при расторжении трудового договора? И какие документы /справки из бухгалтерии должны выдать? Чтоб при последующем трудоустройстве, например, было откуда брать сведения например для расчета больничных. Спасибо.

[Кaramel]

Приказ об увольнении - на подпись
Личную карточку Т-2 - на подпись
Трудовую книжку выдать
справку по форме 182-Н ( для расчета больничных на следующем месте работы)
СЗВ-ТД (о периоде работы в организации, фактически это выписка из электронной трудовой)

если нужна справка в службу занятости и 2НДФЛ - это по запросу.