выход на работу из декрета, а моей ставки -НЕТ((

[Ангелина]

предложить могут, обязать - нет.
на вашу ставку можно взять человека на срочный договор ( на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), и ее обязаны предоставить вам после окончания этого отпуска.
Соглашаться на перевод на другую должность вы не обязаны, без согласия перевести невозможно.

спасибо!

[ЛВВ]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в данной ситуации: декретница в непрерывном отпуске в ООО с 2012 года, в конце декабря ее третьему ребёнку исполняется 3 года, но у нас произошло сокращение штаба и она попала под данную единицу , но она хочет взять академический отпуск на год, только после этого / спустя год написать заявление по собственному. Реально ли оформление такого отпуска, ни чем не чревато это для организации ?

[Кaramel]

Что такое академический отпуск?
В ТК РФ такого вида отпуска нет.

Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk

[Кaramel]

Если речь про отпуск за свой счёт, то рискуете увидеть ещё один декрет, например.


Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk

[ЛВВ]

Да, речь об отпуске без сохранения з.п , он может быть сразу выдан продолжительностью на год ? Никаких вопросов и дополнительных отчётов не повлечет за собой данная ситуация ? Потом обещает написать заявление по собственному.

[Кaramel]

Да, речь об отпуске без сохранения з.п , он может быть сразу выдан продолжительностью на год ? Никаких вопросов и дополнительных отчётов не повлечет за собой данная ситуация ? Потом обещает написать заявление по собственному.

Берите сразу заявление по собственному.

[ЛВВ]

Берите сразу заявление по собственному.

Если бухгалтеру не добавит лишние хлопоты и на организации ни как не отразится ее отпуск без содержания , то почему бы не пойти навстречу.

[Кaramel]

Если бухгалтеру не добавит лишние хлопоты и на организации ни как не отразится ее отпуск без содержания , то почему бы не пойти навстречу.

смысла в таком отпуске нет.
В стаж этот год не будет засчитан. Сохранять рабочее место и должность на это время уже никто не обязан.

Вопросы от ПФ - вполне могут быть.
Риск, что принесет еще один декретный больничный - есть.
Риск, что не напишет заявление и через год - тоже есть.
И даже если напишет сейчас заявление на увольнение через год, вполне может это заявление отозвать в любой момент.

Для чего это все?


Но решать конечно руководству.

[ЛВВ]

Спасибо!