Добрый день!
Подскажите пожалуйста в данной ситуации: декретница в непрерывном отпуске в ООО с 2012 года, в конце декабря ее третьему ребёнку исполняется 3 года, но у нас произошло сокращение штаба и она попала под данную единицу , но она хочет взять академический отпуск на год, только после этого / спустя год написать заявление по собственному. Реально ли оформление такого отпуска, ни чем не чревато это для организации ?
Что такое академический отпуск?
В ТК РФ такого вида отпуска нет.
Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!
Если речь про отпуск за свой счёт, то рискуете увидеть ещё один декрет, например.
Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!
Да, речь об отпуске без сохранения з.п , он может быть сразу выдан продолжительностью на год ? Никаких вопросов и дополнительных отчётов не повлечет за собой данная ситуация ? Потом обещает написать заявление по собственному.
смысла в таком отпуске нет.
В стаж этот год не будет засчитан. Сохранять рабочее место и должность на это время уже никто не обязан.
Вопросы от ПФ - вполне могут быть.
Риск, что принесет еще один декретный больничный - есть.
Риск, что не напишет заявление и через год - тоже есть.
И даже если напишет сейчас заявление на увольнение через год, вполне может это заявление отозвать в любой момент.
Для чего это все?
Но решать конечно руководству.