Страница 1 из 2 12 Последняя »

Тема: Что лучше соглашение сторон или сокращение?

  1. #1

    Что лучше соглашение сторон или сокращение?

    Добрый день!
    Постараюсь изложить чётко ситуацию и вопрос, извиняюсь заранее за эмоции.
    Работаю в крупной компании, 16 лет, все самые трудоэффективные годы жизни, можно сказать.
    На днях пришло электронное письмо, что будет создан центр единого обслуживания (модное веяние) в городе, на другом краю России. Все красиво написано, что будет предложено трудоустройство в новом центре либо помощь (составление резюме) и т.д. в поиске новой работы. Набор общих фраз, в общем. Заведомо всем ясно, что никто из сотрудников на будет переезжать в другой город.
    Как поступить лучше, настаивать на сокращении либо соглашаться на увольнение по соглашению сторон?
    Пока беседы с работодателем не было. Хочется собрать законодательную базу и быть готовым к неприятному разговору. Заранее понимаю, что сначала будут "склонять" к минимально возможным выплатам.
    Спасибо за ответ.

  2. ответ для (vasilisa) , на сообщение « Что лучше соглашение сторон или... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 743

    Что лучше - выбирать вам, в зависимости от условий, на которые готов пойти работодатель.
    Соглашение сторон - проще в оформлении, быстрее и удобнее тем, что все деньги ( если они есть) вы получаете в день увольнения, одной суммой.
    Сокращение - процесс долгий и нервный, требует вашего участия как в процессе, так и после увольнения. Выплаты получаете в рассрочку, при условии что состоите на учете в службе занятости и не нашли работу. Т.е. если удалось найти работу сразу после увольнения, сумма выплаты может оказаться меньше, чем при соглашении сторон.
    Подробнее о сокращении:
    - вас должны письменно уведомить за 2 месяца до увольнения.
    - в следующие два месяца вам должны предлагать все имеющиеся вакансии, работу на которых вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Могут ( и должны) предлагать вакансии в том числе ниже по должности и по зарплате.
    - в день увольнения вы получаете обычный расчет ( зп за отработанное время + компенсация неиспользованных дней отпуска), и выходное пособие в размере одного среднего заработка.
    - после увольнения регистрируетесь в службе занятости в 10тидневный срок.
    - через ДВА месяца, если вы не нашли работу и вовремя зарегистрировались, обращаетесь к бывшему работодателю и получаете еще один средний заработок.
    - То же самое можно сделать через три месяца после увольнения, если не нашли работу.

    Итого: вы работаете не менее двух месяцев после уведомления; после увольнения гарантировано получаете один средний заработок, и через два и три месяца возможно получить еще два средних.

    Соглашение сторон:
    - может быть подписано в любой момент, если обе стороны согласны
    - выходное пособие обсуждается сторонами, обычная практика 2-4 средних заработков или окладов.
    - сумма выплаты выходного пособия ни чем не ограничена - как договоритесь
    - все выплаты получаете в день увольнения, регистрироваться в службе занятости не обязательно.
    -выплата не зависит от того, нашли вы работу или не нашли.

  3. #3

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Что лучше - выбирать вам, в зависимости от условий, на которые готов пойти работодатель.
    Соглашение сторон - проще в оформлении, быстрее и удобнее тем, что все деньги ( если они есть) вы получаете в день увольнения, одной суммой.
    Сокращение - процесс долгий и нервный, требует вашего участия как в процессе, так и после увольнения. Выплаты получаете в рассрочку, при условии что состоите на учете в службе занятости и не нашли работу. Т.е. если удалось найти работу сразу после увольнения, сумма выплаты может оказаться меньше, чем при соглашении сторон.
    Подробнее о сокращении:
    - вас должны письменно уведомить за 2 месяца до увольнения.
    - в следующие два месяца вам должны предлагать все имеющиеся вакансии, работу на которых вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Могут ( и должны) предлагать вакансии в том числе ниже по должности и по зарплате.
    - в день увольнения вы получаете обычный расчет ( зп за отработанное время + компенсация неиспользованных дней отпуска), и выходное пособие в размере одного среднего заработка.
    - после увольнения регистрируетесь в службе занятости в 10тидневный срок.
    - через ДВА месяца, если вы не нашли работу и вовремя зарегистрировались, обращаетесь к бывшему работодателю и получаете еще один средний заработок.
    - То же самое можно сделать через три месяца после увольнения, если не нашли работу.

    Итого: вы работаете не менее двух месяцев после уведомления; после увольнения гарантировано получаете один средний заработок, и через два и три месяца возможно получить еще два средних.

    Соглашение сторон:
    - может быть подписано в любой момент, если обе стороны согласны
    - выходное пособие обсуждается сторонами, обычная практика 2-4 средних заработков или окладов.
    - сумма выплаты выходного пособия ни чем не ограничена - как договоритесь
    - все выплаты получаете в день увольнения, регистрироваться в службе занятости не обязательно.
    -выплата не зависит от того, нашли вы работу или не нашли.
    Спасибо большое за быстрый и подробный ответ.
    Живу в регионе северо-запада, зп на уровне региона высокая. Первый вопрос- мне могут предлагать от биржи, совсем разные вакансии, с оплатой в разы ниже прежней? И я имею права отказаться не более двух раз?
    Есть какие-то чётко прописанные критерии предлагаемых биржей вакансий?
    Второй вопрос - облагается ли ндфл выплата по формулировке "по соглашению сторон"?
    Спасибо за ответы.

  4. ответ для (vasilisa) , на сообщение « Что лучше соглашение сторон или... »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 743

    От биржи вам могут предлагать вакансии по вашей квалификации и с зп не ниже той, которая у вас сейчас.
    Выходное пособие в размере до трёх средних заработков НДФЛ не облагается, не важно соглашение это или сокращение.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  5. #5
    Участник
    Регистрация
    15.01.2011
    Сообщений
    127

    По личному опыту лучше по сокращению. Т.к. на бирже отношение было лучше, чем когда к ним пришла уволившись по соглашению сторон. Но в последнем соучае мне было финансово выгодно по соглашению сторон.

  6. ответ для power , на сообщение « По личному опыту лучше по сокращению.... »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 743

    Цитата Сообщение от power Посмотреть сообщение
    По личному опыту лучше по сокращению. Т.к. на бирже отношение было лучше, чем когда к ним пришла уволившись по соглашению сторон. Но в последнем соучае мне было финансово выгодно по соглашению сторон.
    чем лучше отношение?
    да и какая вообще разница, как относится сотрудник службы занятости? Два раза в месяц увиделись на 3-5 минут максимум.
    Вакансии они в любом случае предлагают те, которые в базе есть.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « чем лучше отношение? да и какая... »
    #7
    Участник
    Регистрация
    15.01.2011
    Сообщений
    127

    Потому что если по соглашению сторон, значит сотрудник чем-то не устроил.

  8. ответ для power , на сообщение « Потому что если по соглашению сторон,... »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 743

    Цитата Сообщение от power Посмотреть сообщение
    Потому что если по соглашению сторон, значит сотрудник чем-то не устроил.
    Это исключительно ваши домыслы, не более.
    Сокращение долгий и дорогой процесс, не выгодный для обеих сторон.
    С тем же успехом можно сказать , что хороших работников не сокращают.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  9. ответ для Кaramel , на сообщение « Это исключительно ваши домыслы, не... »
    #9

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Это исключительно ваши домыслы, не более.
    Сокращение долгий и дорогой процесс, не выгодный для обеих сторон.
    С тем же успехом можно сказать , что хороших работников не сокращают.
    У нас реально сокращают отдел.
    Подскажите, пожалуйста, нас, к примеру, предупредили, что "никого не будет" уже 1 июля. Грубо говоря, последний рабочий день-30 июня. Но, сказали, что общение с отделом кадров состоится до 30 марта (более, чем за три месяца). Помогите пожалуйста, что должно быть мне представлено в момент беседы, - какой документ - будет ли там прописан последний рабочий день? Речь идёт о сокращении. Коллеги волнуются, что подписав (условно) уведомление 15 марта, смогут по сокращению доработать только до 15 мая. В то время, как согласившиеся на условие "по соглашению сторон" смогут отработать до 30 июня.
    Т. Е., могут ли вручать уведомление о сокращении ранее, чем за два месяца?

  10. ответ для (vasilisa) , на сообщение « Что лучше соглашение сторон или... »
    #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 743

    Да, уведомить могут больше чем за два месяца. Дата должна быть указана в уведомлении.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2021 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena