выход на работу из декрета, а моей ставки -НЕТ((

[Антонова//]

Добрый день.
2,5года назад я ушла в декрет с постоянной ставки, сейчас хочу выйти, но мне говорят, что за время когда я была в декрете структура отдела менялась, ставки сокращались и мне сейчас выходить по сути некуда, моей ставки нет. И если хочу остаться в этом отделе, то могут предложить только срочную ставку (пока другая сотрудница в декрете). Но я на срочную не хочу, т.к. тоже планирую пополнения семьи . Название фирмы и название отдела не менялось.
Является ли сокращение моей должности фиктивным с учётом, что работа которую я выполняла никуда не делась и в целом функционал моей группы или сектора (я не знаю, что именно тасовали в структуре) был размазан по остальным и на сколько мне известно, никого при этом не увольняли? Как оптимально с точки зрения закона поступить в данной ситуации?

Подскажите как мне быть? какие я имею права? мне говорят, что ищут работу в соседних отделах для меня....
В целом я не против перевода, но вот очень сомневаюсь, что мне действительно предложат нормальную работу с нормальной ЗП. Как отрегулировать этот момент с ОК?

в общем я немного в панике

Заранее спасибо.

[Кaramel]

с точки зрения закона ваш работодатель очень не прав: вашу ставку не имеют права изменить, сократить, куда-то деть ни при каких обстоятельствах ( кроме ликвидации компании).
за вами на весь период отпуска по уходу сохраняется рабочее место и должность. без вариантов.
Вы можете написать заявление-уведомление, что с такого-то числа приступаете к своим обязанностям, в соответствии с трудовым договором №хх от дд.мм.гггг.

Временную ставку вам предложить конечно могут, это будет перевод на время отсутствия работника, но ваш договор при этом все равно остается бессрочным.
Условия перевода лучше зафиксировать письменно, в доп. соглашении трудовому договору. И подписывать его после того, как там будет подпись директора.

[Антонова//]

Спасибо, все разрешилось...сказали создадут для меня ставку вновь))

[Ангелина]

с точки зрения закона ваш работодатель очень не прав: вашу ставку не имеют права изменить, сократить, куда-то деть ни при каких обстоятельствах ( кроме ликвидации компании).
за вами на весь период отпуска по уходу сохраняется рабочее место и должность. без вариантов.
Вы можете написать заявление-уведомление, что с такого-то числа приступаете к своим обязанностям, в соответствии с трудовым договором №хх от дд.мм.гггг.

Временную ставку вам предложить конечно могут, это будет перевод на время отсутствия работника, но ваш договор при этом все равно остается бессрочным.
Условия перевода лучше зафиксировать письменно, в доп. соглашении трудовому договору. И подписывать его после того, как там будет подпись директора.

здравствуйте! можно ли здесь задать вопрос, если тема похожа?
если да, то вопрос:
мне тоже выходить на работу по исполнению ребенка 3х лет, но я знаю что моей ставки нет, то есть нет для меня обязанностей, отпала такая необходимость, я была помощником гендира, сейчас ему не нужен ассистент и мне предлагают написать заявление по собственному. Правда ли что только до 1,5 лет ребенка работодатель должен предоставить мне место а в 3 года уже нет? и к сокращению я не подлежу? только по собственному? что в законе говорится?

[Кaramel]

здравствуйте! можно ли здесь задать вопрос, если тема похожа?
если да, то вопрос:
мне тоже выходить на работу по исполнению ребенка 3х лет, но я знаю что моей ставки нет, то есть нет для меня обязанностей, отпала такая необходимость, я была помощником гендира, сейчас ему не нужен ассистент и мне предлагают написать заявление по собственному. Правда ли что только до 1,5 лет ребенка работодатель должен предоставить мне место а в 3 года уже нет? и к сокращению я не подлежу? только по собственному? что в законе говорится?

нет, не правда.
Рабочее место и должность за вами сохраняется до достижения ребенком возраста 3х лет.
До этого момента вас нельзя сократить, но уведомить о предстоящем сокращении - можно. В этом случае дата увольнения по сокращению может быть только после окончания отпуска по уходу.
имеете полное право не писать заявление по собственному.
Если компания белая, вся зарплата официальная - есть смысл договариваться, например, об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

[Ангелина]

нет, не правда.
Рабочее место и должность за вами сохраняется до достижения ребенком возраста 3х лет.
До этого момента вас нельзя сократить, но уведомить о предстоящем сокращении - можно. В этом случае дата увольнения по сокращению может быть только после окончания отпуска по уходу.
имеете полное право не писать заявление по собственному.
Если компания белая, вся зарплата официальная - есть смысл договариваться, например, об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

спасибо большое! а если по соглашению сторон то что за пособие? платит работодатель или за счет государства через работодателя?
и какая разница по сокращению или по соглашению сторон?

[Кaramel]

спасибо большое! а если по соглашению сторон то что за пособие? платит работодатель или за счет государства через работодателя?
и какая разница по сокращению или по соглашению сторон?

по соглашению - может выплатить работодатель, из своих средств. Сумма - как договоритесь, обычная практика 1-3 оклада.
По сокращению - тоже платит работодатель, но не все сразу, а постепенно: 1 средний заработок в день увольнения, еще один - через два месяца, и еще один - через три , при условии что вы зарегистрировались в службе занятости в течении недели после увольнения и не нашли работу за все это время. Процедура более долгая и не удобная для работодателя.
Соглашение сторон - быстрее и проще, но платить не обязаны, и сумма, повторюсь, точно не установлена законом, надо договариваться.

[Ангелина]

по соглашению - может выплатить работодатель, из своих средств. Сумма - как договоритесь, обычная практика 1-3 оклада.
По сокращению - тоже платит работодатель, но не все сразу, а постепенно: 1 средний заработок в день увольнения, еще один - через два месяца, и еще один - через три , при условии что вы зарегистрировались в службе занятости в течении недели после увольнения и не нашли работу за все это время. Процедура более долгая и не удобная для работодателя.
Соглашение сторон - быстрее и проще, но платить не обязаны, и сумма, повторюсь, точно не установлена законом, надо договариваться.

Спасибо!


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk