Если перешёл на ЭТК, что предъявлять при трудоустройстве? Трудовую + выписку из ПФР? Спасибо
Если перешёл на ЭТК, что предъявлять при трудоустройстве? Трудовую + выписку из ПФР? Спасибо
Учитывая квалификацию обслуживающего персонала однозначно и ни в коем случае не стоит переходить на ЭТК, будут проблемы.
это вы главбухов в обслуживающий персонал записали?
Я их, конечно, к обслуге не отношу, но вот именно ошибки главбуха здесь обсуждаю.
И это была 1 из причин перехода на этк. Т.к. ПФР такую шнягу не примет, а за несдачу еще и штрафанет. Сотрудник же в случае бумажной ТК не защищен.
Апельсинки- залог успеха
Я бубуськи не люблю
Вы ,конечно ,извините ,но вы очень переоцениваете важность "правильности" заполнения ТК в реальной жизни и возможности ПФ. За много лет работы я ни разу не встречала, чтобы у кого-то были проблемы с тем ,что стоит в ТК не то образование ( оно может поменяться сто раз за время работы) или что написано Гл. бухг. вместо главный бухгалтер ,пропущено слово серия или тем паче дефис в каком-то слове)))
Проблемы могут быть только если выявлялось несоотвествие даты приема или увольнения с датой по предыдущему месту работы, то есть вопросы к стажу для расчета пенсии , ну или не читалось название организации или что-то принципиально важное в том же духе. Во всем остальном за те десятилетия что ведутся книжки ,там можно найти таких огрехов море ,ибо заполняли их на разных этапах разные люди и не все из них были отличниками в школе)).
Что касается ПФ, то отчеты, которые он принимает просто проверяются встроенной программой логического контроля.То есть ,чтобы был верный формат даты к примеру число ЧЧ.месяцММ.годГГГГ, фио, номер приказа и суть мероприятия ( прием ,увольнение,перемещение), никаких проверок на правильность соответствия мест работы по конкретному человеку программа ПФ не предусматривает. Штраф ( механизма взыскания которого пока еще не придумали и он есть только в теории -500 руб. ) и то только за то, что не сдали совсем или вовремя,а вовсе не за содержание . Как раз таки наоборот.
Работодатель получив положительный протокол по форме СЗВ-тд , может вообще забить и на дальнейшие запросы Пф просто не реагировать. Формально ему ничего не будет. Все дополнительные запросы идут в качестве переписки ,то есть неформализованно.. То есть инспектор ПРОСИТ пояснить в письме ( если просит) то -то и то -то и все. И это еще тоже надо выявить...
Бумажную книжку можно взять в руки и вся картина будет ясна, даже там где провалы в стаже,можно увидеть ,если они есть и можно все это предъявить и показать, в элетронной работодатели сдают только "свои куски", что там выйдет в итоге - неизвестно. Что касается исправлений ,я бы не стала настаивать и "чирикать" документ по озвученным вами выше причинам ,ибо при подаче бумажной книжки куда-либо , все это бросится в глаза и может выйти еще хуже-появятся вопросы. Внешний вид документа ,для берущего его в руки, очень важен и чем меньше моментов, привлекающих внимание в ней будет, тем лучше.Никто не будет вчитываться в ваши сокращения и выискивать отсутствие дефиса... Тем более тема эта новая. Я бы подписала в конце,что запись сделана на основании такого то закона. И на этом все.
если даже сотрудник остался на бумажной трудовой , все данные передаются в пенсионный фонд , я весм своим посоветовала остаться на бумажной , так надежней , а то сечйас приходят люди устраиваться на работу и начинаются проблемы , вот пришла женщина точно уверенна что перешла только на электронную , а в трудовой записи нет , что с ней делать , некоторых вообще не уведомляли .
Вот я и говорю о том,что для конкретного работодателя проверка ЕГО отчета проводится в формальной форме просто с точки зрения соотвествия формы ,главное ее сдать вовремя и при получении положительного протокола о принятии ( вы же его ведь получили?) этого отчета к конкретному работодателю претензий Пфонд иметь не может. Я отвечала форумчанке,которая считает ,что при эл.книжке человек более защищен и что работодателю выкатят штраф,фонд проверит и проч..
Вот вам пришел запрос ,видимо ,в виде письма, а что вы можете сделать? Ничего. Вы обязаны отрегагировать то есть ответить. Видимо так и ответите им,что у вас ничего нет,с уважением тот-то. И все. Проблема человека так и останется нерешенной.
Я про это и говорю,что проверять и отвечать за логику ,стаж и последовательность смены работодателей во время трудовой деятельности конкретного человека некому кроме него самого.
При наличии же бумажной трудовой книжки при подобном вопросе от ПФ ,этот человек мог легко с этой самой книжкой подъехать ,показать записи и решить все вопросы.
Получается что у нее открытая запись что она работает в другом месте? Тогда как она пришла устраиваться на работу? Если есть запись об увольнении в другом месте,то не вижу проблем. Пусть тогда либо несет СТД-р с предыдущего места работы и пусть делают там запись , ну либо напишите ей запись о приеме по ее желанию.
Вот интересно! А в бумажной трудовой у него что и в СТД-Р? И как, пока не появятся данные об увольнении, вы не можете принять человека? получается заключить неслько ТД без совместительства не прокатит...)
Графиня и муж её графин(с)
Исправимая оптимистка