Беременность и увольнение .

[MissisF]

Добрый день!

Прошу Вашей помощи в ситуации

В июне 2020 нашла новую работу , долго искала из-за пандемии.
В 2019 году подавала документы на эко.

В июле мне сообщили, что меня берут в протокол , честно призналась работодателю в том, что планирую беременеть .
На что работодатель ответил, что хорошо , но пиши заявление с открытой датой.

Так же, работодатель заставляет ехать в командировку зная, о мое положении.
Ехать не хочу , так как у меня двойня 4 месяц , но его это не волнует как и не волнует, что сам нарушает ТК.
Я Боюсь, что работодатель воспользуется моим заявлением, если я откажусь от поездки

Подскажите , что делать?
Заранее спасибо

[Natka]

Добрый день!

Прошу Вашей помощи в ситуации

В июне 2020 нашла новую работу , долго искала из-за пандемии.
В 2019 году подавала документы на эко.

В июле мне сообщили, что меня берут в протокол , честно призналась работодателю в том, что планирую беременеть .
На что работодатель ответил, что хорошо , но пиши заявление с открытой датой.

Так же, работодатель заставляет ехать в командировку зная, о мое положении.
Ехать не хочу , так как у меня двойня 4 месяц , но его это не волнует как и не волнует, что сам нарушает ТК.
Я Боюсь, что работодатель воспользуется моим заявлением, если я откажусь от поездки

Подскажите , что делать?
Заранее спасибо

Заявление с открытой датой незаконно. Вы своей рукой дату не проставите. Если попытаются по нему уволить - жалоба в труд.инспекцию на незаконное увольнение. Принесите работодателю справку о своей беременности, пока этой справки у работодателя официально нет, вы для него не беременны, следовательно и беречь Вас он не обязан.
Постарайтесь договориться с работодателем, как аргумент можете привести в качестве альтернативы Ваш поход в труд.инспекцию с жалобами на условия работы/охрану труда. Поверьте, для работодателя проверка на соблюдение норм охраны труда это ОЧЕНЬ большая проблема, особенно сейчас в ковид.

[Китайцы]

Заявление с открытой датой незаконно. Вы своей рукой дату не проставите. Если попытаются по нему уволить - жалоба в труд.инспекцию на незаконное увольнение. Принесите работодателю справку о своей беременности, пока этой справки у работодателя официально нет, вы для него не беременны, следовательно и беречь Вас он не обязан.
Постарайтесь договориться с работодателем, как аргумент можете привести в качестве альтернативы Ваш поход в труд.инспекцию с жалобами на условия работы/охрану труда. Поверьте, для работодателя проверка на соблюдение норм охраны труда это ОЧЕНЬ большая проблема, особенно сейчас в ковид.

Соглашусь, добавить мне нечего. Заявление об увольнении с открытой датой нелигитимно, если только дата не написала вашей рукой и за вашей подписью.