Удержание ошибочно начисленной суммы

[La mamma perfetta]

Добрый день.

Пожалуйста, помогите разобраться.

Я приступила к работе на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В соответствии с заявлением, я работаю с пн по чт, при этом отдельно оплачиваются перерывы для кормления.

Сейчас сотрудник кадровой службы сообщила мне, что подавала для расчета ошибочные данные, а именно - на оплату перерывов для кормления не за 4 дня в неделю, а за 5 дней.

Итого за 3 месяца я получила переплату за 12 часов работы. Вправе ли работодатель удержать ошибочно выплаченные суммы в данной ситуации?

[Кaramel]

Удержать могут, но только за один месяц.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы



Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

[La mamma perfetta]

Удержать могут, но только за один месяц.

Спасибо. Я эту статью внимательно изучила. Насколько я понимаю, счетная ошибка=арифметическая, а в данном случае неверно подавались данные для расчета - не за 4 дня в неделю, а за 5. В этом случае тоже возможно удержание?