Страница 2 из 2 « Первая  «  12

Тема: Что лучше соглашение сторон или сокращение?

  1. ответ для (vasilisa) , на сообщение « Что лучше соглашение сторон или... »
    #11
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    48 658

    Соглашение сторон тоже можно заранее составить и подписать. И тоже указать в нем дату увольнения.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  2. ответ для (vasilisa) , на сообщение « Что лучше соглашение сторон или... »
    #12

    Здравствуйте. Прошу помочь и подсказать....
    Работаю с белым оформлением...
    В середине января подписано ДС о расторжении 26.02.21 г. трудового договора по согласованию сторон с выплатой N-суммы.
    С 24.02.21 переведена в другой отдел на схожую должность по ДС.

    На сегодняшний день отдел кадров просит лично приехать и подписать новое соглашение, которое отменяет увольнение по соглашению.

    Вопрос: разве ДС о переводе не отменяет ДС о расторжении???

    Если новая должность не понравится, то в течение какого времени можно вернуться к ДС о расторжении???


    Отправлено с моего Redmi 5 через Tapatalk

  3. ответ для Маниола , на сообщение « Здравствуйте. Прошу помочь и... »
    #13
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    48 658

    Цитата Сообщение от Маниола Посмотреть сообщение
    Здравствуйте. Прошу помочь и подсказать....
    Работаю с белым оформлением...
    В середине января подписано ДС о расторжении 26.02.21 г. трудового договора по согласованию сторон с выплатой N-суммы.
    С 24.02.21 переведена в другой отдел на схожую должность по ДС.

    На сегодняшний день отдел кадров просит лично приехать и подписать новое соглашение, которое отменяет увольнение по соглашению.

    Вопрос: разве ДС о переводе не отменяет ДС о расторжении???

    Если новая должность не понравится, то в течение какого времени можно вернуться к ДС о расторжении???


    Отправлено с моего Redmi 5 через Tapatalk
    если увольнение по соглашению сторон не состоялось в указанный срок ( дата должна быть прописана в соглашении), то оно утратило силу.
    Инициатором отмены соглашения может выступать любая из сторон, и работник ,и работодатель.
    На мой взгляд, что-то сейчас подписывать не имеет смысла, это перестраховка со стороны отдела кадров.

    Вернуться к этому вопросу можно в любое время, но надо будет заново договариваться об условиях увольнения и выплатах.

  4. ответ для (vasilisa) , на сообщение « Что лучше соглашение сторон или... »
    #14
    Космонавт Аватар для Oliwa
    Регистрация
    09.09.2007
    Адрес
    пр.Ветеранов
    Сообщений
    20 471

    Положена ли выплата за второй месяц после увольнения?
    В приказе фигурирует - сокращение, но уволена по соглашению сторон.
    Спасибо

Страница 2 из 2 « Первая  «  12


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •