Сообщение от
Кaramel
Что лучше - выбирать вам, в зависимости от условий, на которые готов пойти работодатель.
Соглашение сторон - проще в оформлении, быстрее и удобнее тем, что все деньги ( если они есть) вы получаете в день увольнения, одной суммой.
Сокращение - процесс долгий и нервный, требует вашего участия как в процессе, так и после увольнения. Выплаты получаете в рассрочку, при условии что состоите на учете в службе занятости и не нашли работу. Т.е. если удалось найти работу сразу после увольнения, сумма выплаты может оказаться меньше, чем при соглашении сторон.
Подробнее о сокращении:
- вас должны письменно уведомить за 2 месяца до увольнения.
- в следующие два месяца вам должны предлагать все имеющиеся вакансии, работу на которых вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Могут ( и должны) предлагать вакансии в том числе ниже по должности и по зарплате.
- в день увольнения вы получаете обычный расчет ( зп за отработанное время + компенсация неиспользованных дней отпуска), и выходное пособие в размере одного среднего заработка.
- после увольнения регистрируетесь в службе занятости в 10тидневный срок.
- через ДВА месяца, если вы не нашли работу и вовремя зарегистрировались, обращаетесь к бывшему работодателю и получаете еще один средний заработок.
- То же самое можно сделать через три месяца после увольнения, если не нашли работу.
Итого: вы работаете не менее двух месяцев после уведомления; после увольнения гарантировано получаете один средний заработок, и через два и три месяца возможно получить еще два средних.
Соглашение сторон:
- может быть подписано в любой момент, если обе стороны согласны
- выходное пособие обсуждается сторонами, обычная практика 2-4 средних заработков или окладов.
- сумма выплаты выходного пособия ни чем не ограничена - как договоритесь
- все выплаты получаете в день увольнения, регистрироваться в службе занятости не обязательно.
-выплата не зависит от того, нашли вы работу или не нашли.