Работодатель предлагает статус "самозанятый": как быть?

[Титова]

Вот все бы хорошо, но "проверки всякие" наводят на мысль, что оф. Оформления нет. Потому и просят получить статус, чтобы не нарваться "на всякие проверки".

[вредина-мур]

Интересно, есть какая-то реальная практика таких проверок? Вся индустрия фитнеса, кмк, как раз за последние годы и перешла на такой режим, из сотрудников в ИП или самозанятые, массово. Как-то не заметила проверок и/или атата, хотя все ими пугают. Про несколько заказчиков - так во многих сферах так и есть, сразу несколько, не думаю, что это смутит "работодателя".

А что там проверять? В ФНС поступали 2-НДФЛ от работодателя на сотрудников. Все имеют ИНН. И вдруг в ФНС поступают чеки с теми же ИНН плательщика-бывшего работодателя и получателя-бывшего сотрудника. Тут даже к бабке ходить не надо налоговикам.

[Elenochka]

А что там проверять? В ФНС поступали 2-НДФЛ от работодателя на сотрудников. Все имеют ИНН. И вдруг в ФНС поступают чеки с теми же ИНН плательщика-бывшего работодателя и получателя-бывшего сотрудника. Тут даже к бабке ходить не надо налоговикам.

Это все понятно, но с проверками (штрафами) они реально приходят? Или просто наблюдают пока? У меня очень наглядный пример перед глазами - наш фитнес, где мой тренер был сначала в штате, потом стал самозанятым, теперь я плачу за тренировки лично ему. И так все тренеры. Пока никаких компании проверок не было.

[Зеленый]

Подскажите, я просто никак не в теме, а сейчас пенсионный стаж важен?

Страховой стаж.

[Зеленый]

Обращаюсь к коллективному разуму ЛВ. Работаю в частном музыкальном центре. Недавно работодатель предложил мне переоформиться в качестве самозанятой. Говорит, центру так будет выгоднее: проверки всякие и т.д. Вот размышляю: стоит ли соглашаться?

Конечно, центру выгоднее. Ндфл платить не нужно, соцстрах не нужно, пенсионные не нужно, отпускные-больничные не нужно, выходное пособие не нужно... Сплошная выгода.

[вредина-мур]

Конечно, центру выгоднее. Ндфл платить не нужно, соцстрах не нужно, пенсионные не нужно, отпускные-больничные не нужно, выходное пособие не нужно... Сплошная выгода.

И выгнать в любой момент можно без оглядки на ТК РФ. И даже можно кинуть с оплатой. Это же не зарплата по ТК. Наверняка все обставят в плане актов и т.п. так, что человек потом и не докажет, что выполнил работу. Да и кто в суд пойдет, если человек здесь вопросы такие задает

[НaтаЛиЯ]

это время не будет включено в Ваш пенсионный стаж, в случае болезни - оплаты больничного не будет. расторгнуть договор можно будет очень просто.

Если будет самозанятый платить в Пенсионный, будет и стаж идти (правда страховой). Только это уже невыгодно работнику

[Зеленый]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли где-то топ (не нашла) про особенности начисления пенсии?

Не могу понять про этот коэффициент. Чтобы получать пенсию по старости, а не социальную (через 5 лет после наступления пенсионного возраста ~ 5000р) важны и стаж, и коэффициент? Или только стаж?
А коэффициент влияет на сумму?

400-ФЗ:

2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2015 пенсия назначается при наличии ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины ИПК 30.
3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

По старости - это около 12000р?

Скажем так - в СПб (с учетом РСД до ПМП*1,15) сейчас это будет от 11800 р.

[кошка бетси]

Интересно, есть какая-то реальная практика таких проверок? Вся индустрия фитнеса, кмк, как раз за последние годы и перешла на такой режим, из сотрудников в ИП или самозанятые, массово. Как-то не заметила проверок и/или атата, хотя все ими пугают. Про несколько заказчиков - так во многих сферах так и есть, сразу несколько, не думаю, что это смутит "работодателя".

реальная ситуация такова- реальный ИП, нанятый на разовую работу говорит- а я был уверен, что у меня трудовой договор, суд говорит- да, это работник, а не ип, юр лицо, нанявшее ип переложить плитку, отремонтировать крышу и т.д. сидит в луже, платит штрафы и очень удивляется, таких исков уже десятки, налоговики тоже не отстают, так что у оптимиста- оптимизатора- работодателя вообще нет шансов

[Elenochka]

реальная ситуация такова- реальный ИП, нанятый на разовую работу говорит- а я был уверен, что у меня трудовой договор, суд говорит- да, это работник, а не ип, юр лицо, нанявшее ип переложить плитку, отремонтировать крышу и т.д. сидит в луже, платит штрафы и очень удивляется, таких исков уже десятки, налоговики тоже не отстают, так что у оптимиста- оптимизатора- работодателя вообще нет шансов

Это реальный судебный кейс или гипотетически как это должно работать? Как это в теории, все знают прекрасно. А судебная практика есть?