девочки, способ ведения трудовой книжки надо указывать в сзв тд, если сотрудник пришел с бумажной трудовой?
девочки, способ ведения трудовой книжки надо указывать в сзв тд, если сотрудник пришел с бумажной трудовой?
Девочки, я лучше спрошу.
Вы сзв-тд повально сдаете, у вас движуха такая прием/увольнения/переводы? Или я что-то пропустила?
У меня почти ежедневно СЗВ-ТД (и увольнения и с ИП в ООО сотрудников переводили и из одного юрлица в другое). Был день, когда почти 100 человек уволилось, я полдня справки распечатывала(расчет зарплаты на аутсорс), жду, когда распечатать и выдать справки главбух новой сотруднице (взяли нового бухгалтера "по связям" с аутсорсом
Поделитесь впечатлениями от "дополнительных бонусов" На работе. У кого есть что-то из списка:
Возможность поделиться с коллегами интересной и полезной информацией в формате «Полезного завтрака», посетить лекции цикла «Открытая студия», подать инновацию и получить денежное вознаграждение за внедренную идею.
Вечеринки в жанре «квартирник» и арт-выставки в офисе.
Участие в спортивных турнирах, интеллектуальных играх и управленческих поединках.
Книги из бесплатной корпоративной библиотеки.
Ежедневные энергетические практики – 15-минутка дыхательной гимнастики для всех желающих прямо в офисе.
был опыт в американской компании. с понедельника по четверг - строгий дресс код. В пятницу можно прийти в любой одежде, плюс обязательное чаераспитие с тортом за общий столом, сидеть и рассказыать где был/ что видела/как дела в семье и т.д...... фуууу. ну и слушать.....два часа.
Коллеги, а как вы выгружаете реализацию, чтобы её отправить через СБИС? Путём загрузки сразу в СБИС, не через роуминг с 1С.