Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. К нам на работу устроилась девушка в феврале 2021 года. Она говорит, что до нас работала по совместительству без оформления трудовой книжки, только по трудовому договору, который перезаключался каждый месяц. С 2021 года вступили правила о том, что лицам, впервые приступающим к трудовой деятельности автоматически заводится электронная трудовая книжка. А с ней двоякая ситуация. С одной стороны она уже работала, а с другой, трудовую книжку не завели. Я обращалась в ПФР, там посоветовали работнице заказать через личный кабинет госуслуг сведения о трудовой деятельности, и если по ней подавались сведения и шли отчисления, то оформить ей бумажную трудовую книжку, но при этом акцентировали то, что это их частное мнение, на которое лучше не ссылаться и обратиться с запросом в Трудовую инспекцию. Работница предоставила мне сведения о трудовой деятельности, сведения по ней подавались. Я отправила официальный запрос в Трудовую инспекцию, жду ответа уже 2 месяца. А время идет, я приняла новых сотрудников, а из-за этой сотрудницы не могу сделать записи в Книгу движения трудовых книжек...
Полагаю, что работала она не по совместительству, а по договору подряда.
Это - без трудовой книжки, это не трудовые отношения.
Потому на нее действуют правила 2021года- заводим электронную трудовую.
Бумажная или электронная трудовая книжка
Цитировать