Здравствуйте!
Сотрудница работала методистом и получала по дополнительному соглашению доплату по этой же должности за увеличение объема работ. Сейчас данная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Произошла реорганизация учреждения путем слияния, в новом штатном расписании должность методиста заменена на должность главного специалиста. Все сотрудники на аналогичных должностях написали заявление на перевод с должности методиста на должность главного специалиста. С ними оформлено дополнительное соглашение о переименовании организации и о переводе на другую должность. С данной сотрудницей такое дополнительное соглашение тоже оформили. Вопрос: что делать с ее дополнительным соглашением об увеличения объема работ на период, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли сейчас делать дополнительное соглашение о доплате за увеличение объема работ (только уже по должности не методиста, а главного специалиста)? Или данное соглашение нужно будет сделать, когда сотрудница выйдет с отпуска по уходу за ребенком?