Работник находился в очередном отпуске с 11.03.2020 по 02.04.2020, за этот период был получен больничный лист по карантину (с кодом 03, который по разъяснению Минтруда при наложении на отпуск не подлежит переносу) с 21.03.2020 по 02.04.2020 сроком 13 дней. Работник предоставил копию БЛ и написал заявление на перенос отпуска 13 дней на 15.06.2020. Работодатель принял заявление и издал приказ о переносе отпуска, направил работнику по электронной почте, попросил ознакомиться с приказом, подписать и направить подписанный приказ обратно по электронной почте. Работник с приказом не ознакомился ввиду отсутствия доступа к электронной почте, при этом продолжал выполнять дистанционно трудовую функцию. За 3 дня до начала перенесенного отпуска работнику были выплачены отпускные. Однако работник, не поставленный в известность, что издан приказ о переносе отпуска, продолжил работу дистанционно во время отпуска с 15.06.2020 по 27.06.2020.
Работник не хочет, чтобы работодатель поставил в учёте работнику отпуска с 11.03.3020 - 23 дня и с 15.06.2020 - 13 дней, т.к. просил только отпуск с 11.03.2020, а 13 дней хочет сохранить, аргументируя тем, что он выполнял трудовую функцию в период отпуска и не был поставлен в известность о перенесенном отпуске под подпись.
Как работодателю исправить ошибку с незаконно перенесенным работнику отпуском?
Можно ли взыскать с работника излишне уплаченные отпускные в связи с ошибочно перенесенным ему отпуском? Как тогда отразить в учёте 13 дней с 15.06.20 по 27.06.20, ведь работник останется без оплаты за эти дни?